Тарифная ставка рабочего vi разряда составляет 200 руб/ч. продолжительность рабочего дня-8ч. количество рабочих дней в месяце-20.норма выработки-22 детали за смену. фактическая выработка за месяц-600 деталей. рассчитайте заработок рабочего за месяц: а) при простой повременной системе оплаты труда б) повременно-премиальной системе оплаты труда. премия составляет 20% от тарифа. в) прямой сдельной оплате труда. расценка за одну деталь-100₽ г) сдельной-премиальной системе оплаты труда. премия-1% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки. д) сдельной-прогрессивной системе оплаты труда. повышающий коэффициент-2. , !

реферат на тему:

коллективный договор

коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально- отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и ими органов.

коллективный договор — это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально- отношения между собственником и работниками данного предприятия.

коллективный договор — это соглашение, которое заключается для согласования интересов собственника или им органа, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного или иного органа (лица), на представительство, с другой стороны, на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально- интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т.д., а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и преимущества для работников.

фиксируя нормальные условия труда, коллективный договор позволяет трудящимся принимать участие в принятии решений. он ослабляет абсолютную власть собственника или им лица в вопросах, которые раньше решались исключительно в нормативном порядке.

коллективный договор заключается на основе действующего законодательства: законы украины «о предприятиях в украине», «об оплате труда», «об охране труда», «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан преклонного возраста в украине».

это значит, что при внесении в коллективный договор условий, которые противоречат законодательству, последние не имеют действия, то есть являются ничтожными и применяться не могут. при заключении коллективного договора действует принцип неуменыпаемости прав работников в сравнении с законодательством, а также сохранения уровня социальных и трудовых прав и гарантий, установленных соглашениями более высокого уровня, этот принцип получил в международной практике название «принцип in favorem»

в процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. на основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.

коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально- отношений, а также для согласования интересов работников, с одной стороны, и собственников— с другой а это способствует улучшению хозяйственной деятельности предприятия, повышению его рентабельности и качества продукции, которая производится, обеспечению трудящимся возможности принимать участие в производством, усовершенствованию системы вознаграждения за труд, повышению уровня труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. 5. коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:

— регулирование условий труда;

— обеспечение стабильности трудовых отношении;

— обеспечение и защита интересов собственника или им органа и работника;

— приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным отношениям.

интересы работодателя защищаются тем, что в коллективном договоре они приобретают правовую форму, их можно защищать с государственного регулирования. нормативные условия коллективных договоров имеют все признаки правовых норм, хотя они и не исходят от государства и его органов. к категории нормативных условий коллективного договора относятся условия, которыми устанавливаются тарифные ставки, должностные оклады, размеры и условия доплат и надбавок^к заработной плате, размеры и условия выплаты премии, дополнительные отпуска, льготы и тому подобное.

коллективным договором могут устанавливаться иные производственные, трудовые и социально- условия, чем установленные законодательством, но эти условия, как уже отмечалось, могут только улучшать положение работника. кроме коллективного договора, для регулирования производственных, трудовых и социально- отношений в законодательстве предусмотрено заключение соглашении: генерального между соответствующими объединениями профсоюзов и собственников на национальном (государственном), отраслевом и региональном уровнях (закон «о коллективных договорах и соглашениях»).

Частная медицина: плюсы: лучшие медицинские кадры, современные методы исследования, новейшее оборудование, анализы делают качественно. минусы: высокие расценки, повторная оплата за последующие визиты к одному и тому же врачу при продолжающемся лечении, непорядочность некоторых врачей при заведомой постановке неправильного диагноза, чтобы завлечь пациента лечением в этом же центре.

государственная медицина:

плюсы: шанс получить бесплатную консультацию, обследование и лечение, возможность выбора между платными и бесплатными услугами. 

минусы: большинство услуг тоже стали платными, качество обслуживания и лечения напрямую зависит от того, платит пациент или нет, неукомплектованность кадрами. 

я бы предпочла частную медицину, потому что считаю, что за деньги получу более высококвалифицированную , ведь в частных учреждениях работают кандидаты наук и профессора.