1.можно ли надеяться, что прогресс науки и техники когда-нибудь сможет преодолеть относительную ограниченность ресурсов 2.почему реализация принципа уравнительности в распределении благ замедляет рост благосостояния всехграждан страны

1.    короткий ответ: нет, нельзя. потребности людей безграничны, и ресурсов все равно будет не хватать на удовлетворение их всех хотя бы потому, что количество вещества и энергии во вселенной ограничено. и эту ограниченность никакие технические достижения не преодолеют.

2.    принцип уравнительности убивает на корню инициативу, так как неважно, сколько я произведу (сделаю, ), — в итоге я получу столько же, сколько и сосед, работавший спустя рукава или лежавший на диване все это время. в итоге, недополучает факторы производства (дополнительный труд трудолюбивых, инициативу предприимчивых), медленнее растет (а чаще просто стагнирует), и вместе с ней относительно медленнее растет благосостояние всех агентов (в т.ч. граждан).

методы – это совокупность приемов и способов воздействия на объект для достижения поставленных организацией целей.

персоналом включает в себя целую систему.

система работы с персоналом – это совокупность взаимосвязанных действий по обеспечению в труде определенного качества и количества. такая система предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (подбор, расстановка, контроль и но и совокупность факторов социально- психологического, неформального характера.

персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы персоналом предприятия.

административные методы

административные методы являются способом осуществления воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях.

административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определённой организации и т.п. эти методы воздействия отличает прямой характер воздействия: любой регламентирующий или административный акт подлежит обязательному исполнению.

для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим на определённом уровне , а также актам и распоряжениям вышестоящих органов .

различают пять основных способов административного воздействия:

- организационные воздействия;

- распорядительные воздействия;

- материальная ответственность и взыскания;

- дисциплинарная ответственность и взыскания;

- административная ответственность.

организационные воздействия основаны на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия. к ним относятся устав предприятия или организации, коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом, правила внутреннего трудового распорядка, организационная структура , штатное расписание предприятия, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции сотрудников и организация рабочих мест. эти документы (кроме устава) могут оформляться в виде стандартов предприятия и обязательно вводятся в действие приказом руководителя предприятия.

распорядительные воздействия направлены на достижение поставленных целей , соблюдение внутренних нормативных документов или поддержание системы предприятием в заданных параметрах путём прямого административного регулирования. к известным способам распорядительного воздействия следует отнести приказы, распоряжения, указания, инструкции, целевое планирование, нормирование труда, координацию работ и контроль исполнения.

материальная ответственность и взыскания. материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причинённый виновным действием или бездействию предприятию, на котором они работают.

материальная ответственность возлагается на работников за ущерб, причинённый предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях, а также за ущерб, возникший в связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим лицам, если этот ущерб возмещён предприятием. в этом случае по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб предприятию в пределах, предусмотренным гражданским законодательством. чаще всего к ущерба, который необходимо возмещать, относятся следующие случаи: уничтожение или порча имущества по небрежности рабочего; утрата документов, оборудования; вынужденный простой на предприятии по вине работника и др. материальная ответственность может быть полной и ограниченной, индивидуальной и коллективной.

дисциплинарная ответственность и взыскания применяются в случае нарушения трудового законодательства, когда имеет место дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником. невыполнение работником трудовых обязанностей существует тогда, когда доказана его личная вина и он действовал умышленно и неосторожно.

Фрикционная - человек, который хочет работать, не находит работу по каким-либо причинам;   структурная - связано с научно-техническим прогрессом. например, на фабрику новую технику, на ней сможет работать только человек, умеющий на ней работать, а не умеющий будет безработным. ;     циклическая - например, при сокращении или когда фабрику закрывают, это приводит к безработице ;   скрытая -  представлена людьми, переставшими активно искать работу, т.е. не числящимися на бирже труда;