1 Определите рост производительности труда по каждому изделию и по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объём производства изделия А составил 500 тыс.руб., Б – 300 тыс.руб. Численность при изготовлении изделия А – 100 человек, Б – 50 человек. В отчетном периоде объем изделия А увеличился на 20%, изделия Б – на 10%. Численность не изменилась. 2). Определите рост производительности труда по каждому изделию и по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объём производства изделия А составил 200 тыс.руб., Б – 50 тыс.руб. Численность при изготовлении изделия А – 10 человек, Б – 5 человек. В отчетном периоде объем изделия А увеличился на 80%, изделия Б – на 70%. Численность не изменилась. 3). Определите рост производительности труда по каждому изделию и по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объём производства изделия А составил 650 тыс.руб., Б – 200 тыс.руб. Численность при изготовлении изделия А – 250 человек, Б – 10 человек. В отчетном периоде объем изделия А увеличился на 10%, изделия Б – на 40%. Численность не изменилась. 4). Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течении года уволилось по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5, ушли на пенсию 11, поступили в учебные заведения 13, переведены на другие должности внутри предприятия 30 человек. Определить коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров. 5). Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 800 человек. В течении года уволилось по собственному желанию 35 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 10, ушли на пенсию 5, поступили в учебные заведения 10, переведены на другие должности внутри предприятия 36 человек. Определить коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров. Практическая работа № 2. 1). Рассчитайте заработок по сдельной системе оплаты труда, если рабочий обработал 460 деталей, за 8-часовую смену он должен выпускать 20 деталей, часовая тарифная ставка –250рублей. 2). Определите величину повременно-премиальной заработной платы, если служащий отработал 21 рабочих дня по 8 часов каждый. За хорошее качество ему назначена премия в размере 80% заработка. Часовая тарифная ставка – 100 рублей. 3). Рассчитайте заработок по сдельной системе оплаты труда, если рабочий обработал 400 деталей, за 8-часовую смену он должен выпускать 10 деталей, часовая тарифная ставка – 50 рублей. 4). Определите величину повременно-премиальной заработной платы, если служащий отработал 22 рабочих дня по 8 часов каждый. За хорошее качество ему назначена премия в размере 30% заработка. Часовая тарифная ставка – 115 рублей. 5). Рабочий-сдельщик произвел 650 деталей. Плановый выпуск – 550 деталей. Расценка за изготовление 1 изделия при выполнении плана – 8 рублей. При выполнении плана расценка за 1 изделие увеличивается на 40 %. Определите общий заработок рабочего.

1) Чтобы определить рост производительности труда по каждому изделию и по всей номенклатуре продукции, нужно сравнить объем производства в отчетном периоде с объемом производства в плановом периоде.
Для изделия А:
- В плановом периоде объем производства составил 500 тыс. рублей.
- В отчетном периоде объем производства увеличился на 20%, что составляет 500 тыс. * 0,2 = 100 тыс. рублей.
Тогда рост производительности труда для изделия А будет равен (100 тыс. рублей) / (100 человек) = 1000 руб. на каждого работника, так как численность не изменилась.
Аналогично для изделия Б:
- В плановом периоде объем производства составил 300 тыс. рублей.
- В отчетном периоде объем производства увеличился на 10%, что составляет 300 тыс. * 0,1 = 30 тыс. рублей.
Тогда рост производительности труда для изделия Б будет равен (30 тыс. рублей) / (50 человек) = 600 руб. на каждого работника.
Для всей номенклатуры продукции рост производительности труда будет равен сумме роста производительности труда для каждого изделия: 1000 + 600 = 1600 руб. на каждого работника.

2) Аналогично для изделия А:
- В плановом периоде объем производства составил 200 тыс. рублей.
- В отчетном периоде объем производства увеличился на 80%, что составляет 200 тыс. * 0,8 = 160 тыс. рублей.
Тогда рост производительности труда для изделия А будет равен (160 тыс. рублей) / (10 человек) = 16000 руб. на каждого работника, так как численность не изменилась.
Аналогично для изделия Б:
- В плановом периоде объем производства составил 50 тыс. рублей.
- В отчетном периоде объем производства увеличился на 70%, что составляет 50 тыс. * 0,7 = 35 тыс. рублей.
Тогда рост производительности труда для изделия Б будет равен (35 тыс. рублей) / (5 человек) = 7000 руб. на каждого работника.
Для всей номенклатуры продукции рост производительности труда будет равен сумме роста производительности труда для каждого изделия: 16000 + 7000 = 23000 руб. на каждого работника.

3) Аналогично для изделия А:
- В плановом периоде объем производства составил 650 тыс. рублей.
- В отчетном периоде объем производства увеличился на 10%, что составляет 650 тыс. * 0,1 = 65 тыс. рублей.
Тогда рост производительности труда для изделия А будет равен (65 тыс. рублей) / (250 человек) = 260 руб. на каждого работника, так как численность не изменилась.
Аналогично для изделия Б:
- В плановом периоде объем производства составил 200 тыс. рублей.
- В отчетном периоде объем производства увеличился на 40%, что составляет 200 тыс. * 0,4 = 80 тыс. рублей.
Тогда рост производительности труда для изделия Б будет равен (80 тыс. рублей) / (10 человек) = 8000 руб. на каждого работника.
Для всей номенклатуры продукции рост производительности труда будет равен сумме роста производительности труда для каждого изделия: 260 + 8000 = 8260 руб. на каждого работника.

4) Чтобы определить коэффициент выбытия кадров, нужно сложить количество уволенных работников и поделить на среднесписочную численность:
(37 + 5 + 11 + 13 + 30) / 600 = 0,12
Таким образом, коэффициент выбытия кадров составляет 12%.

Чтобы определить коэффициент текучести кадров, нужно суммировать количество уволенных работников и поделить на среднесписочную численность:
(37 + 5 + 11 + 13 + 30) / (600 + 37 + 5 + 11 + 13 + 30) = 0,0556
Таким образом, коэффициент текучести кадров составляет 5,56%

5) Чтобы определить коэффициент выбытия кадров, нужно сложить количество уволенных работников и поделить на среднесписочную численность:
(35 + 10 + 5 + 10 + 36) / 800 = 0,0925
Таким образом, коэффициент выбытия кадров составляет 9,25%.

Чтобы определить коэффициент текучести кадров, нужно суммировать количество уволенных работников и поделить на среднесписочную численность:
(35 + 10 + 5 + 10 + 36) / (800 + 35 + 10 + 5 + 10 + 36) = 0,0398
Таким образом, коэффициент текучести кадров составляет 3,98%

1) Чтобы рассчитать заработок по сдельной системе оплаты труда, нужно умножить количество обработанных деталей на расценку за 1 деталь:
460 деталей * 8 рублей/деталь = 3680 рублей

2) Чтобы определить величину повременно-премиальной заработной платы, нужно умножить количество рабочих дней на количество часов и на часовую тарифную ставку, а затем добавить премию за хорошее качество:
21 день * 8 часов/день * 100 рублей/час + 80% * (21 день * 8 часов/день * 100 рублей/час) = 16800 рублей

3) Чтобы рассчитать заработок по сдельной системе оплаты труда, нужно умножить количество обработанных деталей на расценку за 1 деталь:
400 деталей * 50 рублей/деталь = 20000 рублей

4) Чтобы определить величину повременно-премиальной заработной платы, нужно умножить количество рабочих дней на количество часов и на часовую тарифную ставку, а затем добавить премию за хорошее качество:
22 дня * 8 часов/день * 115 рублей/час + 30% * (22 дня * 8 часов/день * 115 рублей/час) = 21656 рублей

5) Чтобы определить общий заработок рабочего, нужно умножить разницу между произведенными и плановыми деталями на соответствующую расценку за 1 деталь и добавить заработок при выполнении плана:
(650 деталей - 550 деталей) * 8 рублей/деталь + 650 деталей * 8.00 рублей/деталь = 6000 рублей + 5200 рублей = 11200 рублей