Как изменятся ВВП, НД и РД, если: 1.фирма перенесла производство из данной страны в другую; 2.увеличена стипендия студентам; 3.увеличена ставка Единого социального налога; 4.рабочий стал безработным; 5.фирмы увеличили долю нераспределенной прибыли в чистой прибыли; 6.сокращена ставка подоходного налога; 7.домохозяйства стали большую часть дохода тратить на товары длительного пользования; 8.предприниматель женился на своей домработнице?

О́льга Ю́рьевна Поляко́ва (укр. Ольга Юріївна Полякова; более известная как О́ля Полякова; род. 17 января 1979[1], Винница) — украинская певица, телеведущая и актриса.Родилась 17 января 1979 года[2] в городе Винница Украинской ССР. Отчим — дипломат, мама — врач-педиатр.

В детстве сыграла несколько ролей в юмористическом киножурнале Ералаш[3].

После окончания Винницкой СЗОШ № 13 и музыкальной школы по классу фортепиано поступила и успешно окончила с красным дипломом Винницкое музыкальное училище культуры и искусств им. М. Д. Леонтовича (укр.)русск. по классу хорового дирижирования[3].

Выпускница Киевского национального университета культуры по классу эстрадного вокала. Обладает диапазоном голоса три октавы[4].

Труд как фактор производства означает совокупные усилия людей. Для каждой профессии  требуются специальные знания и умения, соответствующая подготовка. 
Примеры: 
1.Рабочая сила - население трудиться. 
2. Рабочая сила  - физические, умственные и интеллектуальные человека. 
3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени. 
4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору. 
5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель). 
6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.

Вывод: Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.