Rust государственными служителями людьми по отечеству были

На государственной службе находились - дворяне

С окончание школы человек обязан сделать очень серьезный шаг – это выбрать профессию. Профессия- это деятельность человека, умственная или физическая. Профессия человек выбирает сам, не завися от мнения окружающих. Человек выбирает ту профессию, которая ему нравится, которая ему по душе. Также, нужно обладать навыками, как физическими так и моральными, чтобы было легко работать по данной профессии. Есть очень хорошая поговорка: «Шить не будешь – портным не станешь.» Смысл этой поговорки в том, что если ты не будешь стараться что-то делать ради своего будущего, то у тебя ничего не выйдет в дальнейшем. Если тебе будет нравиться твоя профессии, ты будешь с радостью вставать по утрам и работать над своими новыми достижениями и навыками, но если же наоборот, и тебе не по душе твоя профессия, ты будешь лениться, и не хотеть работать, то твоя работа не будет приносить тебе ни радость, ни материального достатка.

Я выбираю профессию, которая будет очень увлекательной и очень интересной. Я хочу общаться с людьми им. Во-первых, я должна стараться, и получать достаточно знаний чтобы поступить и учиться по своей будущей профессии. Во-вторых, я должна понимать, что при выборе профессии, нужно выбирать то, чем я хочу заниматься по жизни, и любить свою работу. В-третьих, на своей работе, я должна приносить пользу не только себе, но и тем что меня окружает, обществу. Я буду выбирать такую профессию, которая будет мне нравится, и не ждать каждый день отпуск, а работать с удовольствием!

Скоро мне нужно будет тоже выбираться профессию, это очень сложно. В данный момент мне очень нравится профессия бухгалтер, который ведет финансовые учёты в соответствие с законодательством. Конечно, эта профессия требует большую базу знаний и умений, поэтому чтобы быть хороший работникам фирмы, я буду очень стараться, чтобы добиться хороших результатов! Также по душе, мне профессия экономиста, это очень серьезная и ответственная работа. От тебя будет зависеть работа предприятия и всего города! Конечно же, есть еще много разных интересный профессий, врачи, воспитатели, преподаватели, программисты, журналисты и тд.

Таким образом, мы пониманием, что будущее нашей профессия и в целом, зависит от нас, от наших достижений и умений! Каждый человек, к чему стремиться, то и получает.

1. Ну, трудовое законодательство не знает такой категории, как недействительность трудового договора, но (разумеется, с изрядной долей условности) будем считать, что в данном случае под недействительностью понимается возможность в связи с нарушением правил его заключения (статья 84 ТК РФ).

Перечень случаев, которые могут послужить основанием для расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, исключающих возможность продолжения работы, приводится в части 1 статьи 84 ТК РФ. На основании ее положений можно сделать вывод, что заключение трудового договора с нарушением правил, установленных частью 4 статьи 63 ТК РФ, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора, а потому признать такой договор недействительным не представляется возможным (прим: хотя если сильно захотеть, то...).

Так же стоит сказать, что признать данный трудовой договор недействительным в силу того, что в нем не отражены все сведения и условия, которые названы в качестве необходимых частью 1 и 2 статьи 57 ТК РФ соответственно (прим: а некоторые из них там действительно отсутствуют, но нас не интересует, какие именно, так что перечислять не буду), поскольку в соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ невключение в трудовой договор сведений и (или) условий, названных в качестве обязательных, не является основанием для его расторжения либо признания незаключенным.

2. В данном случае в трудовом договоре не указано прав работодателя как таковых - там  приведены лишь его обязанности, которые, к слову, так же содержатся в части 2 статьи 22 ТК РФ.

Говоря в общем, нельзя не обратить внимания, что в силу части 5 статьи 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, а потому можно заключить,что права работодателя данным трудовым договором не нарушаются.

3. В данном случае нельзя говорить о соблюдении прав несовершеннолетнего работника, поскольку анализ данного трудового договора выявил следующие нарушения:
1) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого несовершеннолетним работникам, в силу статьи 267 ТК РФ равняется 31 дню, тогда как здесь его продолжительность составляет 28 дней;
2) В силу части 1 статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни, тогда как здесь имеет место быть семидневная рабочая неделя, не оставляющая для них места;
3) В силу пункта 3 части 5 статьи 70 ТК РФ несовершеннолетним работникам не устанавливается испытательного срока, тогда как здесь таковой имеет место быть;

4. Данное утверждение верно, так как ничего из того, что приведено в разделе "права и обязанности работника", не содержится в части 1 статьи 21 ТК РФ и просто не подпадает под определение прав.

Если изложить предельно коротко все вышесказанное:
1) нельзя признать недействительным;
2) не нарушены;
3) права не соблюдены в полной мере;
4) да