Перевести текст с на он большой если вам не сложно. заранее ! division of labour without the factors of production, companies cannot get started. to be successful, however, they needto make good use of those resources. to make best use of labour, you need to organise it. the divisionof labour is one way to achieve this. let's take making shirts as an example. what do you need to do to make shirts? you need to design it, find the right material, cut the material, sew the pieces together, dye the shirt and sew on the buttons.one person working on their own could probably do all these tasks. this is one way to organise labour.another way is for the number of workers to share the job. each worker is responsible for one task in theprocess. this is an example of the division of labour. the division of labour is not a new idea. even very early societies had some form of labourspecialization. for example, in some societies men were hunters and gatherers of food, while womenwere responsible for child rearing. however, as societies become industrialized, the division of labourincreased. factories became the main means of production, and each factory worker became responsiblefor smaller and smaller stages in the process. as each worker gets more and more experience at doing their particular task, they get better and betterat it. this should improve the quality of their work. with smaller tasks to do, workers can do thingsautomatically, without thinking about them. this will speed up their productivity, and speed up the wholeproduction process. finally, small tasks are easier to learn. as the division of labour increases, theamount of time needed to train each worker decreases. all of this means a more efficient and productiveworkforce … at least, in theory. there is, however, a human factor to consider. workers are not machines. their physical andemodivision of labour without the factors of production, companies cannot get started. to be successful, however, they needto make good use of those resources. to make best use of labour, you need to organise it. the divisionof labour is one way to achieve this. let's take making shirts as an example. what do you need to do to make shirts? you need to design it, find the right material, cut the material, sew the pieces together, dye the shirt and sew on the buttons.one person working on their own could probably do all these tasks. this is one way to organise labour.another way is for the number of workers to share the job. each worker is responsible for one task in theprocess. this is an example of the division of labour. the division of labour is not a new idea. even very early societies had some form of labourspecialization. for example, in some societies men were hunters and gatherers of food, while womenwere responsible for child rearing. however, as societies become industrialized, the division of labourincreased. factories became the main means of production, and each factory worker became responsiblefor smaller and smaller stages in the process. as each worker gets more and more experience at doing their particular task, they get better and betterat it. this should improve the quality of their work. with smaller tasks to do, workers can do thingsautomatically, without thinking about them. this will speed up their productivity, and speed up the wholeproduction process. finally, small tasks are easier to learn. as the division of labour increases, theamount of time needed to train each worker decreases. all of this means a more efficient and productiveworkforce … at least, in theory. there is, however, a human factor to consider. workers are not machines. their physical andemotional health has an impact on their productivity. repeating the same simple task over and over againis very boring. bored workers can't concentrate easily, and their mistakes will reduce the quality of theiroutput. in addition there is a problem of ownership. many workers take pride in their work. they don’t justwork for wages, but also because they get satisfaction from doing a good job or from creating somethinguseful or beautiful. if you only add buttons to a shirt, you don’t feel that the shirt is your work. you can'ttake pride in a job that does not need skill to do. in this situation, workers become careless and their workbecomes sloppy. overall, this has a negative impact on productivity. thankfully, robots and machines can now do many of the mindless tasks that factory workers used todo. nevertheless, the theory of the division of labour is still fundamental to all modern economies.

 Разделение труда не является новой идеей. Даже очень ранние общества имели некоторую форму трудовой специализации. Например, в некоторых обществах люди были охотниками и собирателями пищи , в то время как womenwere ответственность за воспитание детей . Однако, как стало общество промышленно развитые , разделение труда увеличилась . Заводы стали основными средствами производства , и каждый работник фабрики стал и ответственными за меньшие меньшие этапы процесса . Поскольку каждый работник получает все больше и больше опыта при выполнении своей конкретной задачи , они становятся лучше и лучше него . Это должно улучшить качество их работы . При меньших задач , чтобы сделать, работники могут делать вещи автоматически , не думая о них . Это позволит ускорить их производительность , а также ускорить процесс всей выработки . Наконец, небольшие задачи легче учиться . Поскольку разделение труда увеличивается , количество времени , необходимого для подготовки каждого работника уменьшается .Все это означает, что более эффективным и продуктивных кадров ... по крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физический и деление труда без факторов производства, компании не могут приступить к работе. Чтобы быть успешным, однако, они нужно эффективно использовать эти ресурсы. Для того, чтобы наилучшим образом использовать труд, вам нужно организовать. Отдел труд является одним из достижения этой цели. Давайте делать рубашки в качестве примера. Что нужно сделать, чтобы сделать рубашки? Вам нужно разработать его, найти нужный материал, резать материал, шить части вместе, окрасить рубашку и шить пуговицы.Одного человека, работающего самостоятельно, вероятно, может сделать все эти задачи. Это один из организовать труд.Другой путь для числа работников делиться работу. Каждый работник отвечает за одну задачу в процессе. Это является примером разделения труда. Разделение труда не является новой идеей. Даже очень ранние общества имели некоторую форму трудовой специализации.Например, в некоторых обществах люди были охотниками и собирателями пищи, в то время как womenwere ответственность за воспитание детей. Однако, как стало общество промышленно развитые, разделение труда увеличилась . Заводы стали основными средствами производства, и каждый работник фабрики стал и ответственными за меньшие меньшие этапы процесса. Поскольку каждый работник получает все больше и больше опыта при выполнении своей конкретной задачи, они становятся лучше и лучше него. Это должно улучшить качество их работы. При меньших задач, чтобы сделать, работники могут делать thingsautomatically, не думая о них. Это позволит ускорить их производительность, а также ускорить процесс вся продукция. Наконец, небольшие задачи легче учиться. Поскольку разделение труда увеличивается, 
количествовремени, необходимого для подготовки каждого работника уменьшается. Все это означает, что более эффективным и productiveworkforce ... по крайней мере, в теории. Существует, однако, человеческий фактор, чтобы рассмотреть. Рабочие не машины. Их физическое здоровьеи эмоциональное оказывает влияние на их продуктивность. Повторяя ту же самую простую задачу снова и снова  очень скучно. Скучающих рабочие не могут сосредоточиться легко, и их ошибки приведет к снижению качества их выход. Кроме того, существует проблема собственности. Многие работники гордятся своей работой.Они не просто работают за зарплату , но и потому, что они получают удовольствие от делать хорошую работу или создавать что-то полезное или красивое. Если вы только добавить кнопки рубашку , вы не чувствуете , что рубашка ваша работа . Вы не можете гордиться в работу, которая не нуждается в умение делать . В этой ситуации , рабочие становятся беспечны , и их работа становится неаккуратно . В целом, это оказывает негативное влияние на производительность . К счастью , роботы и машины теперь могут сделать многие из бессмысленных задач, заводчане используемых TODO . Тем не менее, теория разделения труда по-прежнему основополагающее значение для всех современных экономик

Trnslate следующие фразы на английский.

подняться на гору 5. выиграть битву

забить гол 6. благородный человек

получить преимущество 7. вступить в клуб

знаменитый автопробег 8. спортивное снаряжение

Преобразуйте следующее в отчетную речь.

1) Фред сказал: «Я изобрел новую компьютерную программу». 2) Мария сказала: «Я своей сестре». 3) Они сказали мне: «Мы были действительно счастливы». 4) Она сказала: «Я живу в большой квартире». 5) Он сказал ей: «Я иду на рыбный рынок». 6) Бетти сказала: «Я нашла свой паспорт». 7) Мистер Форд сказал: «Я не люблю свинину». 8) Маленький Тим сказал своей матери: «Я сонный».

Преобразуйте эти во в докладную речь. Начните с «Мэри с Куда ушел Джим?"

«Что ели рабочие?»

«Вы когда-нибудь были в Китае, Сэм?»

«Когда прибудет поезд?»

Используйте глаголы в пассивном голосе

Шоколад (делают) из какао. - Шоколад изготавливается из какао.

Пирамиды (сборка) в Египте. - Пирамиды были построены в Египте.

Жил на свете мальчик по имени Перси. И как все мальчики и девочки, он ни за что не хотел вовремя ложиться спать.

Хижина, где он жил с матерью, была небольшая, из грубого камня, какого много в тех местах, и стояла как раз на границе между Англией и Шотландией. И хотя они были люди бедные, по вечерам, когда в очаге ярко горел торф и приветливо мигала свеча, их дом казался на редкость уютным.

Перси очень любил греться у огня и слушать старинные сказки, какие ему рассказывала мама, или же просто дремать, любуясь причудливыми тенями от пылающего очага. Наконец мать говорила:

— Ну, Перси, пора спать!

Но Перси всегда казалось, что еще слишком рано, и он спорил с ней и препирался, прежде чем уйти, а стоило ему лечь в свою деревянную кроватку и положить голову на подушку, как он тут же засыпал крепким сном.

И вот как-то вечером Перси так долго спорил с мамой, что у нее лопнуло терпение, и, взяв свечу, она ушла спать, оставив его одного возле пылающего очага.

— Сиди, сиди тут один у огня! — уходя, сказала она Перси. — Вот придет старая злая фея и утащит тебя за то, что мать не слушаешься!

«Подумаешь! Не боюсь я злых старых фей!» — подумал Перси и остался греться у огня.

А в те далекие времена в каждой фермерской усадьбе, в каждой хижине водился свой малютка брауни, который каждую ночь спускался по каминной трубе и наводил в доме порядок, начищал все и отмывал. Мама Перси оставляла ему у двери целый кувшинчик козьих сливок — в благодарность за его работу, — и утром кувшинчик всегда оказывался пустым.

Эти малютки брауни были добродушными и приветливыми домовыми, только уж очень легко они обижались чуть что. И горе той хозяйке, которая забывала оставить им кувшинчик со сливками! На другое утро все в ее доме бывало перевернуто вверх дном, мало того, обидевшись, брауни больше и носу к ней не казали.

А вот брауни, который приходил маме Перси, всегда-всегда находил кувшинчик со сливками и потому ни разу не ушел из их дома, не прибрав все хорошенько, пока Перси и его мама крепко спали. Но у него была очень злая и сердитая мать.

Эта старая злая фея терпеть не могла людей. О ней-то и вспомнила мама Перси, уходя спать.

Сначала Перси был очень доволен, что настоял на своем и остался греться у огня. Но когда огонь начал постепенно угасать, ему сделалось как-то не по себе и захотелось скорей в теплую постель. Он уж собрался было встать и уйти, как вдруг услышал шорох и шуршание в каминной трубе, и тут же в комнату спрыгнул маленький брауни.

Перси от неожиданности вздрогнул, а брауни очень удивился, застав Перси еще не в постели. Уставившись на длинноногого брауни с острыми ушками, Перси спросил:

— Как тебя зовут?

— Сам! — ответил брауни, скорчив смешную рожицу. — А тебя?

Перси решил, что брауни пошутил, и захотел его перехитрить.

— Я-сам! — ответил он.

— Лови меня, Я-сам! — крикнул брауни и отскочил в сторону.

Перси и брауни принялись играть у огня. Брауни был очень проворный и шустрый бесенок: он так ловко перепрыгивал с деревянного буфета на стол — ну точно кошка, и скакал, и кувыркался по комнате. Перси глаз не мог от него оторвать.

Но вот огонь в очаге почти совсем погас, и Перси взял кочергу, чтобы помешать торф, да на беду один горящий уголек упал прямо на ногу малютке брауни. И бедняжка брауни так громко завопил, что старая фея услышала его и крикнула в каминную трубу:

— Кто тебя обидел? Вот я сейчас спущусь вниз, тогда ему не поздоровится!

Испугавшись, Перси шмыгнул за дверь в соседнюю комнату, где стояла его деревянная кровать, и забрался с головой под одеяло.

— Это Я-сам! — ответил брауни.

— Тогда чего же ты вопишь и мешаешь мне спать? — рассердилась старая злая фея. — Сам себя и ругай!

И следом за этим из трубы высунулась длинная, костлявая рука с острыми когтями, схватила за шиворот малютку брауни и подняла его вверх.

Наутро мама Перси нашла кувшинчик со сливками на том же месте у двери, где она оставила его накануне. И больше малютка брауни в ее доме не появлялся. Но хоть она и огорчилась, что потеряла своего маленького , зато была очень довольна, что с этого вечера ей больше не приходилось дважды напоминать Перси, что пора идти спать.

Объяснение: