1. he sometimes reads the newspaper 2. you are indian, 3. peggy didn't use the pencil, 4. mary has answered the teacher's question, 5. the boy is from turkey, 6. sue wasn't listening, 7. andrew isn't sleeping, 8. tom and maria will arrive at esenboga, 9. he's been to texas, 10. dogs like meat,

1. он иногда читает газету. 2. ты инди

На нашей планете много живых организмов. как деревья , трава , кусты , уветы и есть кактусы. деревья высокие , ствол дерева по середине и есть ветки они по сторонам, листья оги зеленые и разной формы. трава зеленная как листья , она тоже разная и не высокая максимум метр . и у нет ствола . кустарники как маленькие деоевьч но пышнея . на них могут расти ягоды. а на деревьях фрукты . цветы они красивые ими украшают сады , дома, город. и т.д. у них есть стебельки листя по бакам и сверху один или много макушек цветков. у нас хорошо .

Как найти работу в британии в великобритании, когда ученик покидает школу в шестнадцать лет или позже, он или она должны найти работу. для достижения своей цели выпускники школ без специальной квалификации будут вероятно, посетить центр занятости или посмотреть через местные объявления газеты школьные карьерные офицеры также могут предложить советы. но в конечном счете, это зависит от самих мальчиков и девочек, чтобы найти работу. выпускники университетов и других колледжей находятся в том же положении, за исключением того, что они старше и ищут различные виды работы. обычно они начинают свой поиск в начале третьего (т. е. последнего) года обучения в колледже. профессиональная работа многих из них, как правило, требует дальнейшего специализированного обучения! таким образом, первый шаг - получить место на учебном курсе-и грант или какие-то другие средства для оплаты курса. вероятно, первый этап будет включать в себя какой - то экзамен и собеседование-необходимые процедуры для выбора, какому кандидату я должен быть предоставлен место на курсе, что может к работе в конце. (такие курсы необходимы для библиотекарей, программистов, социальных работников, бухгалтеров и многих других квалифицированных работников.) некоторые организации принимают выпускников напрямую и обучают их во время работы, например, bbc. рекрутинговая комиссия должна прочитать документы и выбрать, возможно, восемь или десять кандидатов на собеседование. на собеседовании им будет задана причина, по которой они хотят получить работу, и они должны ответить на вопросы об их академической карьере, других видах деятельности и - часто - вопросы, которые, как представляется, не имеют смысла, но которые предназначены для выявления их личности, навыков и общей пригодности для работы. в конце концов, кто-то будет выбран. если удачливый кандидат не доволен всеми условиями работы (оплата, часы работы, пенсионные права и так далее), он не должен соглашаться с этим - но как только он подписал контракт, он не может оставить работу без уведомления (возможно, три или шесть месяцев), и его нельзя выбросить с работы без предварительного уведомления и без уважительной причины. сегодня выпускники могут рассчитывать сделать десятки заявлений на работу и получить short-listed1 для интервью два или три раза, прежде чем они найдут удовлетворительную работу. некоторые, конечно, точно знают, чего хотят и умудряются найти нужную работу с первого раза, но чаще выпускники могут месяцами искать, зарабатывая при этом достаточно, чтобы оплатить аренду за мытье посуды или какую-то другую работу. найдя работу, вы уж точно не рассчитываете остаться в ней на всю жизнь - а то и больше нескольких лет. независимо от того, работают ли они в частном секторе или в государственном секторе, люди предполагают, что, если они хотят больше денег или больше ответственности, они должны ожидать перехода от одного работодателя к другому или от одной области работы к другой. продвижение вверх по ступеням лестницы в рамках фирмы, конечно бывает, но преимущества для работодателя и работника - стабильность, знакомство с работой, уверенность, лояльность к фирме и ее работникам - должны поставить против преимущества привлечения "свежей крови", новых захватывающих способов подхода к работе (во избежание интриг и недовольства среди тех, кто уже в организации о продвижении одного над другим) и тяжелая работа, которая может ожидайте от кого-то нового в работе, кто должен "доказать" себя. на практике акции, как правило, смесь "в доме" и извне. следовательно, сотрудники, которые хотят улучшить свое положение, начинают искать другие рабочие места в течение нескольких лет после получения первого.