Vladimirovich Aleksandr1889
?>

Ознакомьтесь с текстом supply labour, определите основную тему. составьте реферат текста на языке , не более 5 предложений supply of labour why do people work? to make money, of course. however, nothing in economies is ever that simple. the economist will ask a further question: how much arc people prepared to work? the answer to this question is much more complex. finding the right balance between work time and leisure time is one of the trade-offs we have to make in life. the balance each person chooses depends on a number of things first of all, there are natural limits. there are only 24 hours in a day, and we can't spend all of them working. most people need eight hours sleep. that brings the number of hours we can spend on work or leisure down to 16. none of us arc robots, so we all need some time to rest and switch off from work. this also brings down the possible number of working then, of course, money plays a role. the way money influences working hours, though, is quite complicated. it can be separated into two effects: the income effect and the substitution effect. the income effect works like this: people's time is a resource. if they give up that resource for work, they need compensation. this is usually in the form of a wage for hours worked. the more compensation they get for each hour worked, the less they will need to work. people with higher rates of pay (wages) can afford to have more leisure time than people on lower ratevs of pay. so far, so good. however, are people happy just sitting at home and enjoying themselves? it depends on what they'll lose. in other words, it depends on the opportunity cost of not working. as the hourly rate for work increases, the cost of not working also increases. this means that as the wage rate increases, people want to work more hours. this is called the substitution effect. but the substitution effect also has a limit. eventually, people will not work more hours, no matter how good the compensation a good wage rate clearly attracts more workers, and encourages them to work longer hours. however, the strength of this relationship depends on how elastic the labour supply is, sometimes it is difficult for companies to fmd a certain kind of worker. perhaps there are not many people with the necessary skills. or perhaps the company is in a place where there are not many available workers. in these situations, even if employers double the wage rate, they will only attract a small number of extra workers. the labour supply is inelastic. in the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes elastic.

Английский язык

Ответы

Tarapovskaya

ответ:Mark Twen

Samuel L. Clemens, better known as Mark Twain, is one of the most widely loved and celebrated American writers since his first books were released in the late 1860s, early 1870s. Since his death, Mark Twain has transcended ordinary fame and become an icon of American culture and humor the world over.Many of his writings have reached the pinnacles of American and world literature, including the timeless "Adventures of Huckleberry Finn" and "The Adventures of Tom Sawyer".He was married to Olivia Langdon for 34 years, until her death in 1904, and they had three daughters (Susy, Clara and Jean)

Объяснение:

buff-studio

ответ:.

Верстати - це клас машин для видалення металу, таких як токарні верстати, фрези та бурильні машини. В основі процесу різання лежить рух ріжучого інструменту по відношенню до матеріалу в точній орієнтації та в точній кількості.

Традиційне числове керування (NC) засноване на русі, що контролюється за до попередньо підготовленої перфорованої паперової стрічки. Розвиток мікропроцесорів та компактних комп’ютерів розширив вишуканість наявного керування, так що використовується термін "комп'ютерне числове управління" (ЧПУ).

На практиці рухи у всіх трьох вимірах контролюються.

Фактичний рух та моніторинг керованих осей здійснюють двигуни та перетворювачі положення.

Вищезазначені верстати для управління мікроелектронікою використовували протягом багатьох років до розвитку мікроелектроніки. Застосування мікрокомп'ютерів дозволяє вдосконалити управління. При обробці металу його ріжучі властивості можуть змінюватись протягом усієї заготовки, особливо якщо це кування або лиття. Мікрокомп'ютери можуть додати ще один аспект адаптивного керування, реагуючи на поточну витрату енергії, крутний момент і т.д. приводних двигунів.

У зв'язку з природою мікрокомп'ютерних систем може бути прийнятий підхід розподіленої обробки для управління різними функціями верстата. Це також дозволяє модульний підхід до розробки апаратного та програмного забезпечення. Крім того, можливе посилення взаємодії операторів для несподіваних ситуацій через те, що робочий цикл не обмежується попередньо запрограмованою перфорованою паперовою стрічкою.

Замість того, щоб бути значною частиною вартості верстата, використання мікрокомп'ютерів робить числові витрати на управління меншими, ніж abd, додає порівняно мало вартості верстата.

Деякі системи управління занадто складні для одного мікропроцесора. Один із підходів полягає у використанні мікропроцесорної системи бітових фрагментів, за до якої коди шини даних розбиваються на фрагменти, кожен має однакову кількість бітів (наприклад, 16 біт на 4 фрагменти по 4 біти). Кожен з фрагментів потім обробляється в окремому процесорі.

Альтернативою мікропроцесору бітового зрізу для складних систем є використання декількох мікропроцесорів разом.

Мікрокомп'ютер A виступає програмованим інтерфейсом між верстатом та системою. Він також обробляє введення та вихід стрічки та оператора. Мікрокомп'ютер B обчислює рухи осей як функцію часу, а отже, шлях різака і мікрокомп'ютера C керує положенням осей подачі. Три мікрокомп'ютери мають спільну пам'ять даних. Оскільки більше мікрокомп'ютерів підключено до машини, тим більша можливість он-лайн обробки. Наприклад, "програмування робочої поверхні" - це техніка, за до якої задається бажаний профіль заготовки та вводиться розмір бланка. Система управління розробляє схему надрізів, необхідних для виготовлення компонента. У деяких випадках це відображається на VDU як перевірка, перш ніж оператор здійснить машину.

Додавання системи управління верстатами VDU дозволяє здійснювати розмовний підхід, який керує оператором під час введення необхідних даних. Використання мікрокомп'ютерів дозволило розвинути цифрові системи зчитування (з пам'яттю). Показується поточне положення всіх координат, а в деяких випадках дисплей може перемикатися в будь-який час із однієї системи одиниць в іншу і навпаки.

Объяснение:

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Ознакомьтесь с текстом supply labour, определите основную тему. составьте реферат текста на языке , не более 5 предложений supply of labour why do people work? to make money, of course. however, nothing in economies is ever that simple. the economist will ask a further question: how much arc people prepared to work? the answer to this question is much more complex. finding the right balance between work time and leisure time is one of the trade-offs we have to make in life. the balance each person chooses depends on a number of things first of all, there are natural limits. there are only 24 hours in a day, and we can't spend all of them working. most people need eight hours sleep. that brings the number of hours we can spend on work or leisure down to 16. none of us arc robots, so we all need some time to rest and switch off from work. this also brings down the possible number of working then, of course, money plays a role. the way money influences working hours, though, is quite complicated. it can be separated into two effects: the income effect and the substitution effect. the income effect works like this: people's time is a resource. if they give up that resource for work, they need compensation. this is usually in the form of a wage for hours worked. the more compensation they get for each hour worked, the less they will need to work. people with higher rates of pay (wages) can afford to have more leisure time than people on lower ratevs of pay. so far, so good. however, are people happy just sitting at home and enjoying themselves? it depends on what they'll lose. in other words, it depends on the opportunity cost of not working. as the hourly rate for work increases, the cost of not working also increases. this means that as the wage rate increases, people want to work more hours. this is called the substitution effect. but the substitution effect also has a limit. eventually, people will not work more hours, no matter how good the compensation a good wage rate clearly attracts more workers, and encourages them to work longer hours. however, the strength of this relationship depends on how elastic the labour supply is, sometimes it is difficult for companies to fmd a certain kind of worker. perhaps there are not many people with the necessary skills. or perhaps the company is in a place where there are not many available workers. in these situations, even if employers double the wage rate, they will only attract a small number of extra workers. the labour supply is inelastic. in the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes elastic.
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

randat887040
kryukovaem
Galkin683
mnkrasnova
Aleksandrovna370
molchanovaelena284
lena260980
мурувватовна викторович569
rimmatrotskaia303
elenaperemena8
Евгеньевич Балиловна1398
vodexshop2
dimari81
mixtabak2
vbg238
▲