Проходной балл ЕГЭ по специальностям Самарский государственный университет путей сообщения — филиал в г. Орск СамГУПС

Средний балл ЕГЭ по всем специальностям и формам обучения     56.64

Информационные системы и технологии (09.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года
Менеджмент (38.03.02 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года
Наземные транспортно-технологические средства (23.05.01 – очная, специалитет, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    5 лет
Подвижной состав железных дорог (23.05.03 – очная, специалитет, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    5 лет
Системы обеспечения движения поездов (23.05.05 – очная, специалитет, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    5 лет
Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей (08.05.02 – очная, специалитет, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    5 лет
Экономика (38.03.01 – очная, бакалавриат, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    4 года
Эксплуатация железных дорог (23.05.04 – очная, специалитет, аккредитовано)
•    Бюджетных мест нет
•    5 лет

Впервые на всесоюзной арене рязанская команда под названием «Буревестник» появилась в 1987 году, успешно преодолев сито республиканских отборочных стартов. Постепенно освоившись на новом уровне, рязанцы, уже под названием «Интерьер» в 1991/92 годах выиграли соревнования Второй лиги и добились повышения в классе.

Получив новое имя «Нефтяник», коллектив не затерялся и на уровне Первой лиги, войдя в число лидеров дивизиона. Не удивительно, что в результате реорганизации российского баскетбольного хозяйства «нефтяники» получили путевку в Высшую лигу российского чемпионата.

Объяснение

рязанского

Объяснение:

С этой точки зрения всех работающих на предприятии можно разделить на две больших группы:

1) промышленно-производственный персонал (ППП);

2) непроизводственный персонал.

Ведущее место занимает первая группа, она наиболее многочисленна. Работники, входящие в состав ППП, принимают прямое или косвенное участие в процессе производства, начиная от проектирования и заканчивая реализацией выпускаемой продукции. Они выполняют всю совокупность производственных функций.

Непроизводственный персонал представлен работниками, которые не принимают участия в выпуске продукции. Их целевая установка – обеспечение и обслуживание коллектива предприятия.

К группе общих принципов управления можно отнести следующие принципы: системности; равных возможностей; уважения человека и его достоинства; командного единства; гори­зонтального сотрудничества; правовой и социальной защищенности [