Из 12 мотков шерсти получается 3 одинаковых детских свитера. 1) Сколько мотков шерсти потребуется на 5 таких свитеров? 2) Сколько таких свитеров

1) (12 : 3) • 5 = 20 мотков.

Ответ: 20 мотков.

2) 16 : (12 : 3) = 4 свитера.

Ответ: 4 свитера

Ахилл - любимец богов - доблестный воин, его отвага не знает границ. Он верный товарищ, искренний и честный. Вместе с тем он нетерпеливый, неудержимый в своем раздражении, воспалительный и гневный. Очень чувствителен в вопросах чести: после образы он отказывается продолжать войну, отвергает попытки примирения, хотя это приводит к тяжелым последствиям для войска - погибают ахейцы.

Мужество Гектора - это результат разумной воли. Ему знакомо чувство страха, но он научился быть бесстрашным. Гектор с грустью в сердце оставляет родителей, жену и сына, потому что он бесконечно верный долгу - защите Трои. Лишенный богов, он отдает свою жизнь за родную землю. Гектор человечный. Он ни разу не упрекнул Елене, прощает брату и не испытывает ненависти к ним, хотя они были виновниками Троянской войны.

Ахилл и Гектор - настоящие герои своего времени. Для древних греков они были идеалом воина, героя, человека.

1) Между работником и работодателем все-таки были трудовые отношения (16 статья ТК.РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.) По статье 81 ТК.РФ работодатель не может уволить без объяснения причины.
2) Нарушение 3 статьи ТК.РФ, повар подверглась дискриминации, и теперь может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».