Почему, как вы думаете, Туве Янссон изобразила «самого последнего дракона» таким крохотным?

В сказках многих народов и многих писателей дракон обычно очень страшный и очень сильный враг всего живого. Размер крохотного «последнего дракона» в одной из сказок Туве Янссон должен, скорее всего, помочь юному читателю преодолеть страх перед любым чудовищем, которое пугало его при чтении.

ответ:

для пошуку оптимальної вакансії з урахуванням ваших запитів і умінь вам знадобитися знання мови на комунікативному рівні, вміння переконувати і велике везіння.

найчастіше в оголошеннях вказано номер телефону відділу кадрів, а з самим роботодавцем зв'язатися набагато складніше. а без знання всієї необхідної термінології польською мовою довести кадровику, що саме ви потрібні компанії на заміщення обраної вакансії, майже неможливо.

в процесі пошуку роботи, оформлення документів, в дорозі і по приїзду в польщу у вас може виникнути багато питань, для вирішення яких необхідно бути на зв'язку з роботодавцем. більш того, вам знадобиться знання багатьох юридичних нюансів, особливостей робочого графіка компанії.

ви можете витратити багато часу на вирішення всіх питань, а можете надати ці клопоти спеціально навченим людям. співробітники агентства з працевлаштування, завдяки досвіду і доброї репутації серед польських роботодавців зможуть швидше і якісніше підготувати документи і влаштувати вас на роботу в польщу.

як вибрати надійне агентство з працевлаштування за кордоном?

для того, щоб отримати якісний сервіс і отримати хорошу роботу, вам потрібно вибрати для співпраці надійне агентство. є кілька факторів, на які слід звернути увагу при виборі помічника в такій відповідальній справі.

перший, і найважливіший фактор - легально. як тільки ви звернулися в компанію, вимагайте у менеджера номер ліцензії. у разі, якщо вам не надали інформації про реєстраційний номер, діалог з таким агентством потрібно відразу ж припинити. якщо ж ви отримали номер ліцензії, його слід перевірити на сайті міністерства соціальної політики україни ().именно цей державний орган займається видачею ліцензій і має точну інформацію про дійсності ліцензії, період існування компанії на ринку працевлаштування за кордоном і відсутності у цій компанії проблем з законом.

важливим показником надійності фірми є і сам офіс-коли ви вибираєте агентство з працевлаштування, при першому ж телефонному дзвінку запитаєте, де знаходиться офіс і як туди під'їхати. деякі «підпільні» агентства можуть працювати без ліцензії на дому, і знайти їх після оплати може бути нелегко.

якщо вас все ж запросили на зустріч в офіс, будьте уважні під час такого візиту. якщо агентство з працевлаштування за кордоном працює легально, то на вхідних дверях в їх офіс обов'язково буде табличка, на якій буде вказано офіційну назву і номер ліцензії.

у самому ж офісі обов'язково буде куточок споживача з наданою інформацією про державне регулювання їх діяльності та книгою відгуків. у тому випадку, якщо офіс компанії знаходиться далеко від вашого міста, ви можете працювати дистанційно. але надійніше за все буде, якщо ви все ж запитаєте, куди треба під'їхати для зустрічі. якщо у цього агентства є ліцензія на роботу, а продиктований адреса збігається з тим, що зазначений на їх офіційному сайті, співпраця буде безпечним.

визначити легальність вашої операції можна так само і по тому, які документи ви підписуєте з компанією. для впевненості в надійності документів, оформлюваних для відкриття польської робочої візи потрібен інформаційно-консультаційний договір, а для отримання вакансії - договір посередництва у працевлаштуванні.

другий важливий фактор, який повинен впливати на ваш вибір, це репутація. рекомендуємо серйозно підійти до питання співпраці з агентством з працевлаштування за кордоном і уважно вивчити інформацію. для початку вивчіть сайт агентства, за якого ви збираєтеся їхати на роботу за кордоном. зверніть увагу на те, чи є можливість залишити на сайті відгук.

також рекомендується переглянути відгуки про обраний вами агентстві на сайтах-форумах, де є можливість прочитати залишені коментарі, але немає можливості для фірм видалити негативні відгуки про свою роботу. це дасть вам можливість адекватно оцінити репутацію компанії. ще одним важливим фактором є   агентства. для початку, ви можете попросити надати вам докладну інформацію про агентство. подібні питання не повинні застати менеджера зненацька.

якщо ви володієте польською мовою на достатньому рівні, щоб складати прості речення, попросіть у менеджера зв'язати вас з безпосереднім роботодавцем за обраною вакансії. такий зв'язок можлива через телефон або скайп агентства, коли ви знаходитесь на офісі. якщо всі зазначені умови запропонованої вакансії відпові дійсності, то агентство буде тільки зацікавлено, щоб ви зі своїм потенційним роботодавцем знайшли спільну мову.

важливим фактором, що вказує на відкритість, є можливість здійснити оплату за послуги на банківські реквізити компанії. тільки ліцензовані посередники можуть приймати оплату таким чином.

на сьогоднішній день ринок працевлаштування за кордоном переповнений пропозиціями. часто непорядні «підприємці» заманюють клієнтів низькою ціною або на подив хорошими умовами роботи, незвично високою зарплатою. так само вам можуть обіцяти легальну роботу за туристичною чи шопінг-візою.

объяснение:

ответ:

этика - философская наука, объектом изучения которой является мораль и нравственность. она изучает не только происхождение и сущность морали, но и то, как должен поступать человек. и в этом проявляется практическая направленность этики. практическое значение этики проявляется в первую очередь в сфере человеческого общения, важной составляющей которого является общение людей в процессе совместной деятельности. совместная деятельность людей не может быть нейтральной по отношению к нравственности. мораль, а не право, была первой формой регуляции отношений между людьми. следовательно, этика- это и наука об отношениях, существующих между людьми и об обязанностях вытекающих из этих отношений.

современный этикет наследует обычаи практически всех народов от седой древности до наших дней. в основе своей эти правила поведения являются всеобщими, поскольку они представителями не только какого-то данного общества, но и представителями самых различных социально-политических систем, существующих в современном мире.

требования этикета не являются абсолютными: соблюдение их зависит от места, времени и обстоятельств.

нормы этикета, в отличие от норм морали являются условными, они носят как бы характер неписаного соглашения о том, что в поведении людей является общепринятым, а что нет. каждый культурный человек должен не только знать и соблюдать основные нормы этикета, но и понимать необходимость определенных правил и взаимоотношений.

современный этикет регламентирует поведение людей в быту, на службе, в общественных местах и на улице, в гостях и на различного рода официальных мероприятиях - приемах, церемониях, переговорах.

следует отметить, что тактичный и воспитанный человек ведет себя в соответствии с нормами этикета не только на официальных церемониях, на работе, но и дома. такой человек никогда не нарушит общественный порядок, ни словом, ни поступком не обидит другого, не оскорбит его достоинства.

итак, этикет - большая и важная часть общечеловеческой культуры, нравственности, морали, выработанной на протяжении многих веков жизни всеми в соответствии с их представлениями о добре, справедливости, человечности - в области моральной культуры и о красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности - в области культуры материальной.

манеры - это внешняя форма поведения, способ держать себя, общаться с другими людьми, которая проявляется в употребляемых в речи выражениях, тоне, интонации, в характере походки человека, его жестикуляции и даже мимике. манеры регулируются этикетом.

манеры во многом отражают внутреннюю культуру человека, его нравственные и интеллектуальные качества. в обществе хорошими манерами считаются скромность и сдержанность человека, умение контролировать свои поступки, внимательно и тактично общаться с другими людьми. дурными манерами принято считать привычки громко говорить, не стесняясь в выражениях, развязность в жестикуляции и поведении, неряшливость в одежде, грубость, проявляемые в откровенной недоброжелательности к окружающим, в пренебрежении к чужим интересам и запросам, в беззастенчивом навязывании другим людям своей воли и желаний, в неумении сдерживать свое раздражении, в намеренном оскорблении достоинства окружающих людей, в бестактности, сквернословии, употреблении унизительных кличек прозвищ.

подлинная культура поведения - там, где поступки человека во всех ситуациях, их содержание и внешнее проявление вытекают из нравственных принципов морали и соответствуют им.

объяснение: