Напишите сочинение о Московском Кремле. В качестве заголовка используйте строки из приведенных произведений Лермонтова. Попытайтесь в своем

«Упоминаемый впервые в летописи под 1147 годом «град Москва» занимал небольшую территорию, приблизительно в полтора гектара, на юго-западной оконечности Боровицкого холма.

Город, возведенный по приказу Юрия Долгорукого в 1156 году, был окружен валом и рвом и увеличился в пять-шесть раз. В 1339 году во времена правления Ивана Калиты были возведены дубовые стены и башни, окаймлявшие Боровицкий холм. Однако страшный пожар сжег деревянную Москву в 1365 году. Огонь, распри, чума губили людей, великих и невеликих. В этой сложнейшей ситуации князь Дмитрий Иванович, которому едва исполнилось 15 лет, московские бояре и митрополит Алексий приняли смелое и, по всей видимости, единственно верное решение: «Ставить город камень Москву», то есть строить на Боровицком холме каменные стены. Даже чума не сладила с упорными людьми, мечтавшими о красивом белокаменном Кремле. И уже в 1367 году такой Кремль был построен. Была Москва до этого красна селами, а стала красна белоснежным убранством.

Кто видел Кремль в час утра золотой, Когда лежит над городом туман, Когда меж храмов с гордой простотой, Как царь, белеет башня-великан?

Отсюда через 20 лет отправилось русское воинство на поле Куликово и нанесло Мамаевой орде первое за 150 лет поражение. В 1382 году хан Тохтамыш обманом взял Кремль, разграбил и частично разрушил его. Но москвичи восстановили пострадавшие от ордынцев стены и башни.

В последующие столетия великие московские князья и русские цари постоянно обновляли и украшали Московский Кремль великолепными архитектурными сооружениями, над убранством которых работали великие художники и мастера. Мы и сегодня любуемся величественными Успенским, Благовещенским, Архангельским соборами и мощными башнями Кремля. Кремль — сердце Москвы, его краса и гордость. Недаром великий русский поэт М. Ю. Лермонтов писал:

Москва, Москва! Люблю тебя как сын, Как русский, — сильно, пламенно и нежно! Люблю священный блеск твоих седин И это Кремль зубчатый, безмятежный...»

Русскую посуду можно разделять по её назначению:

для воды (кадка, ушат, ведро, черпуха, лохань, шайка, рукомой);

для выпечки и хранения хлеба (квашня-дежа, ночва-сельница, чашка хлебопечная, масленка, каравайница);

для молочного хозяйства (подойник, крынка, махотка, сырница, маслобойка);

для приготовления пищи в печи (уполовник, ступка, калгушка);

для стола (ставец, чашка-миска, ложка, солоница, блюдо, пирожница);

для домашних напитков (скобкарь, ковш-черпак, братина, ендова, чарка, стакан, жбан, кружка с крышкой);

для хранения запасов зерна, муки и соли (кадка, солоница-горлатка, кувшин).

десятка найбільш важливих умінь і навичок, які завжди знадобляться у спільній діяльності:

1. Уміння слухати.

Уміння слухати, розуміти і приймати точку зору іншої людини є основою для спільної роботи. Без цього, на жаль, якісної співпраці не вийде.

2. Здатність переконувати опонентів.

Уміння грамотно відстояти свою точку зору і переконати в її правильності інших - дуже важлива якість. Розвивайте його постійно - і до вас будуть прислухатися навіть найупертіші.

3. Готовність до співпраці.

Без готовності всіх членів групи до співпраці ефективна робота в команді просто неможлива.

4. Готовність до взаєморозуміння.

Щоб робота в команді не супроводжувалася суцільними недорозуміння і конфліктами, необхідно вміти вчасно ставити уточнюючі питання і прояснювати незрозумілі моменти.

5. Здатність формулювати цілі і завдання.

Здатність грамотно формулювати цілі і завдання у вигляді бажаного результату особливо важлива для лідера команди.

6. Уміння залучити всіх учасників у процес взаємодії.

Як і в попередньому пункті, залучення всіх учасників у процес взаємодії в основному лежить на плечах лідера команди.

7. Здатність до конструктивної критики.

Ніхто не любить марну критику. А ось до конструктивної критики з поясненнями та порадами ніколи не завадить прислухатися.

8. Повага і довіра всіх співробітників один одному - без них ефективна робота в команді не складеться.

9. Здатність групи до аналізу власного взаємодії.

Аналіз проведеної роботи так само важливий, як і сама робота. При виявленні будь-яких проблем їх обов'язково потрібно врахувати і постаратися виключити в майбутньому.

10. Загальний стиль управління.

Тільки при однаковому ставленні до співробітників і єдиному стилі управління, будь то демократичному, авторитарному або змішаному, командна робота буде ефективною

Объяснение: