Thank-you letter. Благодарственное письмо. Кто написал это письмо и по какому поводу? Вставь пропущенные прилагательные.

Dear Ben, — Дорогой Бен,
Thank you very much for the bus. It’s a great copy of a real London bus. I think it’s a very good present. I’m so happy! — Большое спасибо за автобус. Это отличная копия реального лондонского автобуса. Я думаю, что это очень хороший подарок. Я так счастлив!
Write to me soon. — Напиши мне в ближайшее время.
Nikita — Никита

ответ:

кросворд на фотке

объяснение:

вопросы:

-по горизонтали-

1.«бег с мячом»

2.«ведение мяча»

3.ложное или отвлекающие движение

игрок, избегая столкновений, препятствует выходу соперника на выгодную позицию (допускаемое правилами действие)

4.вид перемещения в баскетболе

5.мужской баскетбольный клуб

6.фамилия баскетболиста (фотография)

7.то на чем держится баскетбольная корзина

- по вертикали-

1. поворот

2. персональная ошибка при соприкосновении с игроком, толчок, удар

3. создатель баскетбола (фотография)

4. игрок команды, владеющий мячом

5. родоначальник отечественного баскетбола

6. плотная, активная защита

7. папа баскетбола (фотография)

8. "его воздушество"

ответы:

Объяснение:

Дисциплина́рный пок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.

ля дисциплинарного характерно неисполнение сотрудником (работником) своих функциональных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора (контракта), заключенного сотрудником (работником) с конкретной организацией.

Не является дисциплинарным поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям. Дисциплинарный отличает противоправный характер, то есть такое поведение работника, которое нарушает действующее законодательство, иные нормативные акты о труде.

Отказ выполнить неправомерный приказ не является дисциплинарным Судебная практика расценивает как правомерное поведение неповиновение работника приказу руководителя организации, нарушающему требования Закона.

Дисциплинарный всегда есть виновное действие (умышленное или неосторожное). Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника не может считаться дисциплинарным За совершение дисциплинарного работник привлекается к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания.