In groups, make posters with drawings and short texts about your year. Your photographs can be used as well. Each group can draw and write about a different thing

В группах сделайте плакаты с рисунками и короткими текстами о вашем годе. Ваши фотографии могут быть использованы также. Каждая группа может рисовать и писать о разных вещах.

Основные правила танцевального этикета:

1. Партнер всегда предлагает партнёрше свою правую руку.

2. Никогда не танцуйте с тем, кто дважды наступил вам на ногу.

3. Мужчина всегда должен вести.

4. Держите объём между вами.

5. Нельзя смотреть в разрез платья партнёрши прямо во время танца.

6. Сталкиваться с кем-то плохой тон.

7. Никогда не начинайте на два.

8. Старайтесь не наступать на свои ноги.

9. Не забывайте о том, что земля вращается и она внизу- вы можете упасть.

10. Улыбайтесь.

11. Танцуйте, где светло

12. Сушите ваши ладони.

13. Держитесь легко.

14. Не пойте.

15. Скройте тяжелое дыхание.

16. Никогда не останавливайтесь, пока не кончилась музыка.

17. Всегда благодарите вашего партнёра.

18. Не одевайте! Обувь на высоких каблуках или скользящих, как коньки, особенно если у вас две левых ноги.

19. Если вы случайно зацепились за волосы танцующей рядом пары, просто извинитесь и продолжайте танцевать, иначе вы создадите пробку.

20. Не танцуйте час после еды.

21. Никаких зеркал на ваших ботинках!

22. Знайте, где ваши руки.

23. Если вы опрокинули какую-то пару им подняться - не стойте рядом с диким смехом.

24. Не танцуйте польку во время румбы.

25. Никогда не останавливайтесь, пока не кончилась музыка.

26. Не считайте вслух громко.

27. Держитесь легко.

Модель Портера-Лоулера включает элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели фигурирует пять переменных: 1) затраченные усилия; 2) восприятие; 3) полученные результаты; 4) вознаграждение; 5) степень удовлетворения. Согласно этой модели, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. Кроме того, устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами - человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждения за достигнутые результаты.