Распад Джунгарского ханства
В 1745 г. после смерти джунгарского хана Галдан Цэрэна внутри ханства разгорелись войны за верховную власть. Даваши при поддержке вождя хойтского племени Амурсаны в 1752 г. занимает трон, но, предполагая, что Амурсана будет претендовать на власть, решил избавиться от него. В 1754 г. с 30-тысячным войском Даваши нанес сокрушительный удар армии своего конкурента. Побежденный Амурсана бежал в Китай и попросил у императора Цин. Долгое время ждавший такого удобного случая император направил в Джунгарию огромные войска. Амурсана, раскусивший коварный замысел врага о захвате всей Джунгарии, начал сражение против армии Цин. Однако не в силах противостоять цинскому войску из-за его превосходства в численности, весной 1756 г. побежденный Амурсана бежал в Казахскую степь к Абылай хану. В 1754 г. цинские войска окончательно разгромили джунгар возле Урумчи и приблизились к казахской границе. Они потребовали выдать им Амурсану. Испугавшись, Амурсана бежал в Россию и вскоре умер там. Довольные победой, цинские войска обагрили кровью Джунгарию и истребили ее народ. Согласно данным китайского историка XIX в. Вэй Юаня, треть джунгар погибла в сражениях, четвертая часть умерла от инфекционных болезней, а половина оставшихся в живых эмигрировала в Россию. Таким образом, в середине XVIII в. (1755—1758) в результате войн Джунгарское ханство было разрушено. Так, из-за действий Цинской империи прекратила свое существование последняя воинствующая держава кочевников.
Объяснение:
1. Действия работодателя правомерны. В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2.Решение суда неправильное. Работодатель вправе уволить работника за прогул, совершенный 10 ноября, при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.
ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По условиям задачи работнику объявлен выговор правомерно только 17 мая. Приказ от 22 мая издан неправомерно, так как работник наказан за проступок, совершенный 7 апреля, то есть с нарушением месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Объяснение:
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Запишите предложения, поставив в конце их нужные знаки. 1. Наконец-то наступила настоящая весна 2. Неужели наступила