6. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников не используется показатель: а) уровня санитарно-гигиенических условий труда; б) уровня частоты травматизма в расчете на 100 человек; в) количества дней временной нетрудо г) уровня производительности труда одного работника. 7. К субъективным причинам образования сверхплановых потерь рабочего времени относятся: а) простои из-за неисправности машин и отсутствия топлива; б) простои из-за неблагоприятных климатических условий; в) заболевания работников с временной потерей трудо г) заболевания работников без потери трудо 8. К вс показателям производительности труда относится: а) выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час; б) объем выполненных работ за единицу времени; в) затраты времени на производство единицы продукции определенного вида; г) среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении 9. Среднесписочная численность работников — это: а) численность работников на отчетную дату; б) число выбывших работников; в) суммарная численность работников списочного состава за каждый календарный день, включая праздничные и выходные дни, деленная на число календарных дней отчетного периода; г) число уволенных работников 10. Укажите последовательность этапов решения частных аналитических задач при анализе использования трудовых ресурсов предприятия: а) выявление резервов более эффективного использования трудовых ресурсов; б) изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; в) анализ использования трудовых ресурсов; г) определение показателей текучести трудовых ресурсов 11. Уровень социального развития предприятия не отражают следующие группы показателей: а) квалификации кадров; б) условий труда; в) социальных льгот; г) производительности труда. 12. Коэффициент оборота по выбытию персонала определяется как отношение количества уволившихся работников к: а) численности персонала на начало года; б) численности персонала на конец года; в) среднесписочной численности персонала; г) количеству среднегодовых работников. 13. Коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества... к среднесписочной численности: а) принятого на работу персонала; б) уволившихся работников; в) работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины; г) работников, проработавших весь год. 14. Внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени характеризуют недоиспользование трудовых ресурсов в течение: а) рабочего дня; б) года; в) квартала; г) месяца 15. К обобщающим показателям производительности труда относятся: а) выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час; б) среднегодовая выработка продукции одним рабочим; в) затраты времени на производство единицы продукции определенного вида; г) среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении 16. Среднегодовая выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника определяется как: а) отношение стоимости продукции к среднесписочной численности производственных рабочих; б) отношение среднесписочной численности производственных рабочих к стоимости продукции; в) произведение удельного веса производственных рабочих в общей численности персонала на их среднегодовую выработку; г) произведение уровня фондовооруженности труда на среднесписочную численность работников. 17. Коэффициент постоянства состава персонала определяется как отношение количества работников, проработавших весь год, к: а) численности персонала на начало года; б) численности персонала на конец года; в) среднесписочной численности персонала; г) количеству среднегодовых работников 18. Коэффициент оборота по приему персонала определяется как отношение количества принятого на работу персонала к: а) численности персонала на начало года; б) численности персонала на конец года; в) среднесписочной численности персонала; г) количеству среднегодовых работников 19. Для характеристики движения рабочей силы не используется коэффициент: а) оборота по приему рабочих; б) оборота по выбытию; в) текучести кадров; г) обновления 20. Целодневные сверхплановые потери рабочего времени характеризуют недоиспользование трудовых ресурсов в течение: а) смены; б) года; в) квартала; г) рабочего дня