Расчитайте количество вещества, которое соответствует 49 г гидроксида меди (II

Дано:
m(Сu(ОН)2) = 49 г
Найти:
ν(Сu(ОН)2)  - ?
Решение:
ν= m/( М).
М(Сu(ОН)2) = 64  + 16 • 2 + 1 • 2  = 98 г/моль
ν(Сu(ОН)₂)= (m(Сu(ОН)₂))/(М(Сu(ОН)₂))= (49 г)/(98 г/моль)=0,5 моль
Ответ: ν(Сu(ОН)2) =.0,5 моль.

1)Ребята, это горный лагерь, - сказал папа, - будьте

очень осторожными, внимательными, слушайте воспитателя,

а самое главное, хорошо отдохните!

Но только лишь последние слова отца о хорошем

отдыхе, запомнили ребята.

Спустя несколько дней после заезда отряд Карима и Са-

мира должен был отправиться в поход, высоко в горы. Ре-

бята проснулись ранним утром, собрали все необходимое и

Вместе с воспитателем двинулись в путь.

Солнце было уже высоко, когда отряд остановился на

обед. Воспитатель развёл костёр, а ребята достали картошку,

чтобы её испечь. Карим тем временем решил прогуляться.

Он вышел к небольшой горной речке. День выдался жарким,

и Карим решил искупаться. Мальчик даже не догадывался об

опасности, которая его поджидала.

2)Воспитатель допустил ошибку что не заметил отсутствия Карима и Салима.А ребята что они во-первых не проснулись во время во-вторых что не слушали слова отца

.

Объяснение:

При обращении в суд в данном случае работодатель должен доказать следующие обстоятельства:

Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях.

Факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер.

Противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда.

Причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя.

Наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику).

Проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Наличие или отсутствие оснований для полной материальной ответственности перед работодателем.

Причины, повлекшие причинение ущерба.