1) В школе швейная машинка имеет механический привод, а дома электромеханический (если у вас в шк старые машинки, если с проводами, то как и дома)
2) Современная швейнаямашина имеет электрический привод для того , чтобы было удобнее и быстрее выполнять свою работу , чтобы не приходилось крутить колесико или нажимать из-за всех сил на педаль , но самое главное это позволяет тому , кто управляет ей работать без провода( если она безпроводная) и не отвлекаться например на нажатие педали , что позволяет больше обезопасить себя от порезов и изменения.
3) Длина стежка регулируется в зависимости от используемой ткани и ее толщины
4) Клавиша шитья назад находится над регулятором длины стежка
5) Прямая строчка, усиленная прямая строчка, зигзаг, строчка для невидимой подгибки
1.В школе швейная машинка имеет механический привод, а дома электромеханический.
2.С электроприводом шить быстрее, и руки свободны, что позволяет придерживать ткань. Это удобнее, чем без него, когда одной рукой надо крутить за ручку, а другой ткань держать, сложно сделать прямую и ровную строчку.
3.Длина стежка регулируется в зависимости от используемой ткани и толщины материала.
4.Шитьё назад - для застрочки шва. Длина стежка - для разных тканей и толщины материала. Мелкий стежок порежет кожу.
5.1.Прямой стежок
2.Тройной усиленный прямой шов - особо прочный шов, используемый для сшивания плотных и тяжелых тканей.
3.Зигзаг
4.Эластичный зигзаг - выполняется несколькими стежками, что придает такому шву повышенную растяжимость и устойчивость на разрыв, необходимую для изготовления изделий на резинке или штор.
5 Тройной усиленный зигзаг.
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
"К", управляя личным автомобилем в нерабочее время был лишён водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения. В связи с этим генеральный директор организации, где работал "К" водителем, издал приказ о переводе его в слесаря. "К" от перевода отказался, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Правомерны ли действия генерального директора?
ответ: Нет
Объяснение: "К" был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения. После появления на работе без водительского удостоверения, генеральный директор должен был на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранить работника от работы (не допускать к работе). Далее на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ генеральный директор обязан был в письменной форме предложить водителю "К" осуществить перевод на другую постоянную работу, имеющуюся в той же организации, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Несмотря на то, что "К" отказался от предложенной ему работы, трудовой договор с ним не может быть расторгнут.
По условию задачи, генеральный директор совершил ряд нарушений положений Трудового кодекса РФ:
1) издал приказ о переводе "К" в разнорабочие без предварительного согласия работника;
2) безосновательно уволил "К" с работы за прогул.
В связи с чем можно сделать вывод о незаконности действий генерального директора в отношении водителя.