2. Проанализировать пример решения задачи. 3. Решить задачу (аккуратно и последовательно прописывая формулы и выполняя схемы замещения Сама задача внизу

ответ:Для регулярной оценки, то есть проверки эффективности работы всех сотрудников заведения. В основном об этом варианте аттестации мы и продолжим дальнейший разговор.

Для проверки качества работы сотрудников после испытательного срока.

Для оценки деятельности персонала при изменении структуры салона, условий и размеров оплаты труда либо если необходимо выявить причины низкого качества выполнения работы (при понижении уровня эффективности труда, неблагоприятном социально-психологическом климате, пр.). Иными словами, здесь это будет разовой процедурой, при под конкретные цели.

Объяснение: