Спрос на продукцию фирмы-монополиста описывается уравнением: qd = 52 – 2p. общие издержки фирмы: tc = q2- 10 q. определите, какой потолок цен назначит правительство для минимизации рыночной власти монополиста?

Выручка п(q)=p*q-tc  р,тс известно, подставляешь  п(q) дифференцируешь по q и приравниваешь к 0. находишь q. подставляешь в уравнение p = 120 – 0,5∙q, находишь рмне кажется так

Казначейство, так как  уж точно не президент и не правительство                                                                                                                                                   

Объяснение:

Особенности Бестарифной системы оплаты труда (БСОТ).

Бестарифная система предусматривает оплату труда , при которой зарплата всех сотрудников ( абсолютно всех , в т.ч. и директора) составляет небольшую часть ФОТ , все остальное начисляется с , которые зависят от индивидуальных качеств каждого работника.

Особенности :

Отсутствие стабильных тарифных ставок и окладов

Единый минимум оплаты труда для всех работников

Шкала соотношений оплаты труда разной сложности

Рассмотрим принципы БСОТ.

1) Зарплата начисляется по общим результатам труда .

2) Каждому сотруднику присваивается постоянный коэффициент , который зависит от квалификации и личного трудового вклада

3) Также каждому  присваивается КТУ ( коэффициент трудового участия ) , который рассчитывается по текущим результатам.

4) По результатам  рассчитывается количество по которым и начисляется заработная плата.

Главное в БСОП разработать и установить справедливые коэффициенты, тогда система будет эффективна.

Можно сказать , что БСОП это в общем , обычная система оплаты , но производится по специальным ( можно сравнить с грейдами , различие в том , что грейды присваиваются должности).При этом нормы никто не отменяет.

БСОТ применяется , в основном , в небольших и средних компаниях. Большие компании не могут себе это позволить , поскольку коллектив слишком большой и теряется принцип справедливости.

Итак , применять эту систему можно , но сначала надо построить прозрачную систему начисления , а также справедливо определить квалификационные уровни работников.