Рынок описывается уравнениями: спрос qd = 20 – p предложение qs = 2p – 10 где q – объем спроса(d) или предложения (s), в штуках р – цена в рублях. 1найдите равновесную цену и количество товара 2чему равна выручка продавцов в равновесии 3что будет наблюдаться на рынке, если государство зафиксирует цену на уровне 5 рублей?

Решение: запишем условие рыночного равновесия: qd = qs. 20 – р = 2р-10; 3р = 30; р = 10 – равновесная цена равновесный объем продажи определим, подставив значение р: qd = qs 20 – 10 = 2*10-10 10=10 q = 10 - равновесный объем продаж выручка равна: 10*10 = 100 если государство   зафиксирует цену на уровне 5 руб. ,то, объем спроса составит: qd = 20 – 5 = 15; объем предложения: qs = 2*5-10 = 0. итак, объем предложения будет ниже объема спроса. образуется дефицит товара в размере: qd – qs =  15 – 0 = 15.

1) товар - объект гражданских прав , предназначенный для продажи, обмена или иного введения в оборот; 2) финансовая услуга - банковская услуга, страховая услуга, услуга на рынке ценных бумаг, услуга по договору лизинга, а также услуга, оказываемая финансовой организацией и связанная с привлечением и (или) размещением денежных средств юридических и лиц; 3) взаимозаменяемые товары  4) товарный рынок  5) хозяйствующий субъект  6) финансовая организация  8) дискриминационные условия - условия доступа на товарный рынок, условия производства, обмена, потребления, приобретения, продажи, иной передачи товара, при которых хозяйствующий субъект или несколько хозяйствующих субъектов поставлены в неравное положение по сравнению с другим хозяйствующим субъектом или другими хозяйствующими субъектами; 9) недобросовестная конкуренция - любые действия хозяйствующих субъектов (группы лиц), которые направлены на получение преимуществ при осуществлении предпринимательской деятельности, противоречат законодательству рф, обычаям делового оборота, требованиям добропорядочности, разумности и справедливости и причинили или могут причинить убытки другим хозяйствующим субъектам - конкурентам либо нанесли или могут нанести вред их деловой репутации; 10) монополистическая деятельность - злоупотребление хозяйствующим субъектом, группой лиц своим доминирующим положением, соглашения или согласованные действия, запрещенные антимонопольным законодательством, а также иные действия (бездействие), признанные в соответствии с федеральными законами монополистической деятельностью; 11) систематическое осуществление монополистической деятельности - 12) необоснованно высокая цена финансовой услуги, необоснованно низкая цена финансовой услуги 13) конкурентная цена финансовой услуги 14) координация деятельности 15) антимонопольный орган и др

Объяснение:

Особенности Бестарифной системы оплаты труда (БСОТ).

Бестарифная система предусматривает оплату труда , при которой зарплата всех сотрудников ( абсолютно всех , в т.ч. и директора) составляет небольшую часть ФОТ , все остальное начисляется с , которые зависят от индивидуальных качеств каждого работника.

Особенности :

Отсутствие стабильных тарифных ставок и окладов

Единый минимум оплаты труда для всех работников

Шкала соотношений оплаты труда разной сложности

Рассмотрим принципы БСОТ.

1) Зарплата начисляется по общим результатам труда .

2) Каждому сотруднику присваивается постоянный коэффициент , который зависит от квалификации и личного трудового вклада

3) Также каждому  присваивается КТУ ( коэффициент трудового участия ) , который рассчитывается по текущим результатам.

4) По результатам  рассчитывается количество по которым и начисляется заработная плата.

Главное в БСОП разработать и установить справедливые коэффициенты, тогда система будет эффективна.

Можно сказать , что БСОП это в общем , обычная система оплаты , но производится по специальным ( можно сравнить с грейдами , различие в том , что грейды присваиваются должности).При этом нормы никто не отменяет.

БСОТ применяется , в основном , в небольших и средних компаниях. Большие компании не могут себе это позволить , поскольку коллектив слишком большой и теряется принцип справедливости.

Итак , применять эту систему можно , но сначала надо построить прозрачную систему начисления , а также справедливо определить квалификационные уровни работников.