Определить заработную плату работника. согласно условиям трудового договора с работником его заработная плата состоит из комиссионого вознаграждения в размере 5 % от заключенных им договоров по реализациипродукции, которой торгует фирма, и ежемесячной премии. в сентябре работник заключил ва договора на сумму (без учета налогов)-80000руб. в соответствии с приказом руководителя ему пологается премия в размере 40% от суммыначисленного комиссионого вознаграждения.

5%: 100%=0,05

80000х0,05=4000 руб комиссионое вознаграждение

40%: 100=0,4

4000х0,4=1600руб премия

4000+1600=5600 руб зароботная плата работника за сентябрь

Плюсы традиционной системы: стабильность общества. добротность и высокое качество, производимых товаров. минусы традиционной системы: отсутствие технического прогресса. слабый производственный потенциал. неразвитая инфраструктура. ограниченность числа производимых благ. плохая приспособляемость к изменениям природных условий. плюсы командно-административной системы: гарантирует людям необходимый минимум жизненных благ, обеспечивая их уверенность в будущем. плановое всеми трудовыми ресурсами позволяет избегать безработицы в обществе, хотя достигается всеобщая занятость, за счет искусственного сдерживания роста производимости труда (там, где мог бы работать один человек, работают двое). минусы командно-административной системы: негибкость этой системы приводит к застою и дефициту потребительских товаров на прилавках. производители теряют стимул к эффективной работе (так как их положение мало зависит от их инициативы и предприимчивости). плюсы рыночной системы: эффективность распределения ресурсов. интенсивное использование ресурсов. высокая ответственность людей за результат действия. существует конкуренция. широкое распространение получает кредит. высокое качество товаров. минусы рыночной системы: угасание конкуренции (за счет монополий и нтп). расточительное негуманное производство и не равное распределение доходов. не учитывает внешних издержек (экология нарушается, общественные потребности не удовлетворяются). не обеспечивает исследования в науке. существование безработицы. инфляция. нестабильное развитие со производства.    

1) чтобы стать бухгалтером нужно соблюдения следующих требований: документальное оформление всех хозяйственных операций; своевременность, точность и объективность учёта; полнота учёта, приоритет содержания перед формой; существенность, ясность и доступность учёта, его и рациональность. 2)на самом деле у бухгалтеров много работы. чтобы стать бухгалтером, нужно закончить вуз по одному из профилей бухгалтерский учет, анализ и аудит и организация промышленности налоги и налогообложение. большинство программ предполагают сдачу экзаменов: язык, , обществознание.