Пишу проект по великой депрессии, есть две главы из трех- глава о самой великой депрессии, и о ее последствиях, какую третью главу можно вставить в проект?

ответ:

о плане ф.д. рузвельта по выходу из великой депрессии или же о самом процессе выхода

объяснение:

Референдумы проводились ; 1995 г. — референдум в белоруссии: «согласны ли вы с приданием языку равного статуса с ? » да  1996 г. — референдум в белоруссии:   вопросы, инициированные президентом:   о переносе дня независимости на 3 июля — день освобождения минска от -фашистских захватчиков.  о внесении изменений и дополнений в конституцию (предложенных президентом) .  о введении свободной без ограничений купли-продажи земель сельскохозяйственного назначения.  об отмене смертной казни.  вопросы, инициированные верховным советом:   о внесении изменений и дополнений в конституцию (предложенных парламентом) .  о выборности глав администраций регионов.  о финансировании всех ветвей власти открыто и только из бюджета.  2004 г. — референдум в белоруссии:   «разрешаете ли вы первому президенту республики беларусь лукашенко а. г. участвовать в качестве кандидата в президенты республики беларусь в выборах президента и принимаете ли часть первую статьи 81 конституции республики беларусь в следующей редакции: «президент избирается на пять лет непосредственно народом республики беларусь на основе всеобщего, свободного, равного и прямого избирательного права при тайном голосовании? »

Объяснение:

Особенности Бестарифной системы оплаты труда (БСОТ).

Бестарифная система предусматривает оплату труда , при которой зарплата всех сотрудников ( абсолютно всех , в т.ч. и директора) составляет небольшую часть ФОТ , все остальное начисляется с , которые зависят от индивидуальных качеств каждого работника.

Особенности :

Отсутствие стабильных тарифных ставок и окладов

Единый минимум оплаты труда для всех работников

Шкала соотношений оплаты труда разной сложности

Рассмотрим принципы БСОТ.

1) Зарплата начисляется по общим результатам труда .

2) Каждому сотруднику присваивается постоянный коэффициент , который зависит от квалификации и личного трудового вклада

3) Также каждому  присваивается КТУ ( коэффициент трудового участия ) , который рассчитывается по текущим результатам.

4) По результатам  рассчитывается количество по которым и начисляется заработная плата.

Главное в БСОП разработать и установить справедливые коэффициенты, тогда система будет эффективна.

Можно сказать , что БСОП это в общем , обычная система оплаты , но производится по специальным ( можно сравнить с грейдами , различие в том , что грейды присваиваются должности).При этом нормы никто не отменяет.

БСОТ применяется , в основном , в небольших и средних компаниях. Большие компании не могут себе это позволить , поскольку коллектив слишком большой и теряется принцип справедливости.

Итак , применять эту систему можно , но сначала надо построить прозрачную систему начисления , а также справедливо определить квалификационные уровни работников.