Встатье рассматриваются проблемы и тенденции в сфере регулирования рынка труда в развитых европейских странах. раскрывается содержание современной концепции гибкой политики занятости, дается характеристика ее ключевых принципов и направлений, а также перспектив реализации. европейский опыт во многом может быть полезен отечественным работодателям.в современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются и беспрецедентный по темпам развития в масштабах человечества технический прогресс. однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов и серьезные негативные социально- последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в развитых странах, следствием чего стало старение населения. вместе с тем политические и реформы в развивающихся странах к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся: 1. формирование рынка труда, характеризующегося активной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.2. возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций.3. повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.4. перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.словарь персоналом. - процесс всемирной , политической и культурной интеграции, основными характеристиками которого являются распространение капитализма по всему миру, мировое разделение труда, миграция в масштабах всей планеты денежных, человеческих и производственных ресурсов, стандартизация законодательства, и технологических процессов, а также сближение культур разных стран.flexicurity - от . flexible - гибкий и security - безопасность.многие зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях . поэтому для россии, являющейся активным участником мирового сообщества, важной становится изучение опыта развитых стран в данной области и, в частности, европейских государств, применяющих помимо традиционных, сложившихся в течение всей развития рыночной , совершенно новые подходы к пониманию, оценке перспектив и разработке политики государственного регулирования рынка труда.
ev27076878
09.06.2020
2) три последующих месяца: февраль: 10 март: 10 апрель: 10 3) с мая увеличивались на 15 по сравнению с предыдущим: май: 10+15=25 июнь: 25+15=40 июль: 40+15=55 август: 55+15=70 4) с сентября объем продаж уменьшается на 15 каждый месяц относительно предыдущего: сентябрь: 70-15=55 октябрь: 55-15=40 ноябрь: 40-15=25 декабрь: 25-15=10 5) всего за год продали: 4*10+25+40+55+70+55+40+25+10=3*40+2*25+2*55+70+10= =120+50+110+80=360 ответ: 360 штук.
Ответить на вопрос
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Тема исследование проблем богатства и бедности в работе олсона возвышение и упадок народов