Некрасова-И
?>

1.что бы вы посоветовали людям, оказавшимся лишними на предприятии? 2.администрация предприятия проводит сокращение персонала. как вы думаете, какие качества работника играют ключевую роль в вопросе сократить или оставить специалиста?

Экономика

Ответы

sergeylive
Первое – не отчаиваться. если есть желание работать, без работы или без специальной не останется никто. второе – нужно решить, что лучше: жить на небольшое пособие и искать подходящую работу, пойти на курсы переподготовки и получить новую специальность, которая нужна в данной местности. третье — обратиться в подразделения государственной службы занятости по месту вашего жительства. служба занятости собирает заявки из разных учреждений, организаций, предприятий о вакантных рабочих местах, условиях труда, месте труда, предлагаемой должности, заработной плате и другие сведения. обратившись в службу занятости населения, человек сообщает о себе сведения, необходимые для его трудоустройства (специальность, образование, стаж работы и т. а также ожидаемые условия работы (оплата труда, проезд, жилье и т. все заявки, встречающиеся на “бирже труда”, составляют банк вакантных рабочих мест, который систематически пополняется и корректируется. происходит отбор возможных вариантов и безработному предлагаются подходящие. его дело решить, подходит ему работа или нет. но есть специальности, на которые работодатель хотел бы принять работника с определенными личностными и профессиональными качествами, тогда безработные должны пройти профотбор у специалиста-психолога этой “биржи труда”.
tagirova1

решение:

параметры равновесия данного рынка. при равновесии qd = qs 80 -2p = -100 + 40p 42p = 180 pравн = 4.29 - равновесная цена.

подставляя цену в функцию спроса и функцию предложения, получаем равновесный объём. 80-2*4,29 = -100+40*4,29 qравн = 71.4 - равновесный объем.w = p*q = 4,29*71,4 = 306.3 - доход продавца. правительство ввело потоварный налог с каждой проданной единицы товара в размере 10 руб. для нахождения новой равновесной цены при введении налога с продажи изменяем функцию предложения: 80 -2p = -100 + 40(p - 10) 42p = 580 pн.равн = 13.81 - новая равновесная цена. qн.равн = 52.38 - новый равновесный объем.разделение налогового бремени между потребителями и производителями зависит от эластичности кривых спроса и предложения. доля продавца в новой цене: 4.29 - 3.81 = 0.48. доля покупателя в новой цене: 13.81 - 4.29 = 9.52. доход государства от введения данного налога составит: t*qн.равн = 10 * 52.38 = 523.81

ntyremsk1

решение:

фактическая месячная норма выработки:

2*8*20 = 320 штук изделий

сдельная расценка сверх нормы при увеличении на 20%:

2*1,20  = 2,40 руб.

сдельная расценка сверх нормы при увеличении на 40%:

2,40*1,40 = 3,36 руб.

сдельная расценка сверх нормы при увеличении на 60%: 3,36*1,60 = 5,38 руб. заработную плату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда определяем по формуле:   зсд-прогрес=rо*qпл+rув(qф-qпл), где

ro – расценка прямая (обычная),

red – расценка увеличенная (повышенная).

qф, qпл – фактический и плановый выпуск.

зарплата рабочего за месяц составит:

(200 руб.*100) +   2,40*(320-100) + 3,36*(320-100) + 5,38*(320-100) =

20000 + 528 + 739,20 + 1183,60 = 22 451 руб.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

1.что бы вы посоветовали людям, оказавшимся лишними на предприятии? 2.администрация предприятия проводит сокращение персонала. как вы думаете, какие качества работника играют ключевую роль в вопросе сократить или оставить специалиста?
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*