Портфельные инвестиции предпочтительно осуществляются: 1. в производственную сферу 2. в банковскую сферу 3. в форме 4. в спекулятивные операции 5. в материальной форме

4

ДелоБанк

408 подписчиков

4 законных сэкономить на налогах (для предпринимателей)

29 октября 2020

< 100 дочитываний

6,5 мин.

4 законных сэкономить на налогах (для предпринимателей)

Налоги — огромная статья расходов для любого бизнеса. Но предприниматели могут тратить на налоги меньше средств. Вместе с Анной Поповой — исполнительным директором юридической компании «Туров и партнёры» мы разобрали четыре легальных налоговой оптимизации, которые позволят сэкономить на налогах. Опытные бизнесмены, скорее всего, знают эти Новичкам они могут пригодиться.

Выбрать оптимальный налоговый режим (систему налогообложения)

Суть: Чтобы найти оптимальный режим, нужно оценить, каким режимам вы соответствуете по уровню дохода, числу работников, торговым площадям и виду деятельности. Неподходящие — отсеять. Из оставшихся выбрать тот, который устроит вас налоговой ставкой и своими особенностями.

Для юрлиц выбор системы налогообложения ограничен. В большинстве случаев организации работают на упрощёнке. ОСНО выбирают те компании, которые принимают к вычету НДС, либо не соответствуют условиям для применения УСН (ст. 346.12 НК). ЕСХН не учитываем в силу его специфичности (подходит только для сельскохозяйственных производителей). О ЕНВД не говорим, поскольку его отменят со следующего года.

Для индивидуальных предпринимателей предусмотрено больше возможностей. Лучше ориентироваться на спецрежимы — ПСН, УСН и самозанятость, которые позволят меньше платить и сдавать меньше отчётности. Начните выбор налогового режима с самозанятости. Если соответствуете по условиям, то оцените, будет ли она вам выгодна. Затем также оцените патент. Потом рассмотрите УСН.

Объяснение: прости

Как правильно составить трудовой договор трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя. в трудовом договоре указывается: - наименование организации-работодателя, а также должность и фио лица, которое её представляет (как правило, руководитель); - фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают; - вид договора и срок его действия ( или ); - продолжительность испытательного срока; - обязанности работника, объём и качество выполнения работ; - обязанности работодателя; - режим рабочего времени; - условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления); - продолжительность ежегодного отпуска; - дополнительные условия; - реквизиты сторон, подписи. в соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.