Представьте себе кривую спроса на кожаные куртки китайского производства и определите, какое влияние на нее окажут следующие факторы: появление на рынке более дешевых, но менее качественных вьетнамских курток; увеличение импорта более дорогих турецких дубленок; рост минимальной заработной платы в россии; рост средней заработной платы в россии; отставание цены на куртки от индекса инфляции в стране.

Кривая изменит свое местоположение

за последние десять лет в нашей стране практически завершен переход к рыночной . многих волнует вопрос: каковы же и преимущества рыночной системы. прежде чем понять, каковыосновные цели рыночной   в стране, необходимо ознакомиться с самим термином.

итак, рыночная – это  направление , основанное на рыночной саморегуляции, действия участников которой контролируются законодательной и судебной ветвями власти. рыночная основывается на самостоятельных действиях поставщиков товаров и услуг, а также потребителей.

большинство процветающих стран получило импульсивное развитие тому, что рынки были в свое время либерализованы, и это послужило толчком к их взрывному росту. считается, что вмешательство государственных органов в рыночную должно быть по возможности минимальным.

среди множества явных можно выделить  основные цели рыночной :

повышение конкурентоспособности и саморазвития рынка; достижение полной самостоятельности и независимости товаропроизводителя – он должен самостоятельно отвечать за результаты своего труда; многообразие форм и видов собственности: частная, государственная, коллективная; привлечение внимания потребителей к отечественным производителям.

Как определяется размер премии по результатам труда? премии по результатам труда выплачиваются с определенной периодичностью: год, квартал, полугодие, месяц и др.  они выплачиваются по результатам выполнения конкретных показателей труда и условий премирования. размеры премий могут устанавливаться в размере одного должностного оклада, 50 процентов от должностного оклада и т. д. для выплат премий в организации разрабатывается положение о премировании, которое утверждается администрацией.  на основании положения о премировании сотрудники имеют право получить конкретную премию, а организация обязана ее выплатить. как рассчитываются  коэффициенты распределения акций по результатам труда и по стажу. сначала определяем норматив трудового участия, отражающий стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации и профессионализма. величина норматива показывает долю акций на 1 руб. годовой заработной платы всего персонала. н = уст/фот*к где н - норматив трудового участия уст - величина уставного капитала (количество акций); фот - фонд оплаты труда за год; к - средний коэффициент по группам стажа. потом определяем количество акций, передаваемых одному работнику: а = фот*к*н где а - количество акций, передаваемых одному работнику, к - корректирующий коэффициент, отражающий стаж работы на предприятии, н - норматив трудового участия. учет трудового стажа осуществляется на основании корректирующих коэффициентов.