Сумма наличных денег равна 150 млрд. руб. коммерческие банки не образуют избыточных резервов и осуществляют кредитование на всю сумму средств, остающихся после образования обязательных резервов. объем выдаваемых кредитов составляет 300 млрд. руб. денежный мультипликатор равен 2, 5. какое количество денег будет находиться в обращении?

1.

при принятии потребительских решений потребителем учитывается весь доход, получаемый на протяжении его жизни и встает проблема межвременного потребительского выбора. суть ее состоит в том, что при принятии решения о потреблении в настоящий момент и в будущем потребители сталкиваются с межвременным бюджетным ограничением. проблема выбора стоит перед потребителем, живущим в двух временных периодах: молодость   и старость.

в молодости индивид потребляет и сберегает.

в старости индивид потребляет, но не сберегает, однако пользуется сбережениями, сделанными заблаговременно в первый период жизни.

на потребление оказывают влияние:

1) рост дохода, чем выше рост дохода, тем больше потребление в обоих периодах.

2) изменение уровня процентной ставки. при росте процентной ставки потребление в молодости сократится, а в старости увеличится, т.е. потребление в старости становится более дешевым по сравнению с потреблением в молодости.

вывод: чтобы не снизить резко уровень потребления, большинство людей откладывают средства к моменту выхода на пенсию. таким образом,   на вопрос «когда потреблять? » весь ожидаемый за годы жизни поток доходов должен равномерно распределяться для текущего потребления. 

 

Объяснение:

1.  Есть старая английская пословица : If you can't beat 'em, join 'em.

Дословный перевод : "Если не можешь победить их - присоединяйся к ним".

В описанной ситуации она явно к месту. Поскольку , если менеджер не может противостоять оппозиции неформального лидера , значит он должен возглавить эту оппозицию. Вопрос в том , как это правильно сделать .

Важно узнать мотивы неформального лидера :

- не согласие с политикой предприятия ;

- желание подняться по карьерной лестнице ;

- неудовлетворенность оплатой труда ;

В любом случае это долгий и кропотливый процесс. Важно помнить , что любой неформальный лидер , на самом деле , ценный и незаменимый на своем месте специалист, поскольку  профессионализм — важная составляющая его авторитета. Соответственно надо попытаться привлечь его на свою сторону. Пути могут быть различны .

– Загрузить большими объемами работы тогда  времени  на противостояние с руководителем не будет.

–  Можно "подружится " с неформалом и использовать его  в достижении общих целей , используя его влияние на коллектив .  

– Назначить руководителем проекта . Часто именно получив "маленькую" власть  неформалы становятся обычными руководителями , которые отдают приказы и требуют их выполнения. Соответственно, их авторитет как неформального лидера будет нивелирован .

- Увеличить его оплату труда ( часто именно это является главной причиной оппозиции )

Если все предложенные меры не дадут результата , тогда можно перевести его в другое подразделение .

И самый крайний - это уволить .

К данному стоит прибегать , если все остальное не дало результата .

2. Привлечь на свою сторону.