Расчитайте индекс цен , если за отчетный период номинальная заработная плата выросла на 20%, а реальная заработная плата снизилась на 20%.

iц = i(нзп) / i(рзп)

номинальная зп выросла на 20%, т.е.i(нзп)=1,20

  реальная  зп снизилась на 20%, т.е. i(рзп)=0,80

 

iц = i(нзп) / i(рзп)=1,20/0,80 = 1,5

решение: опф= офнг+(офвв/12)*т1 - (офвыб/12)*т2, где

т1(т2) - кол-во полных месяцев с момента ввода (выбытия) основных фондов до конца года.

среднегодовая стоимость:

30 + (6*9/12) – (4*6/12) = 30 + 4,5 – 2 =   32,5 млн. руб.

  показатель фондоотдачи рассчитывается по формуле: ф0=в/с0.ф

где в - годовой выпуск продукции

со.ф - среднегодовая стоимость основных фондов,млн.крб.

                                                  ф0=26/32,5= 0,8

фондоотдача - это коэффициент который характеризует  уровень  использования основных фондов  предприятия.

фондоемкость определяется по формуле: фе=со.ф/в

                                            фе= 32,5/26 = 1,25

фондоемкость  - это    показатель,    обратный    показателю    фондоотдачи,    он характеризует  долю  капитальных  вложений    в    затратах    на    организацию производства  продукции.

фондовооруженность труда - отношение стоимости основных  производственных фондов (со.ф.) к численности производственного персонала ч:

                                                                  фг=со.ф/ч

                                          фг= 30 000/2500 = 12 тыс. гр./чел.

данный показатель характеризует уровень обеспеченности  производственного персонала средствами производства.

 

повременная форма оплаты труда – форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного). применяется для оплаты труда руководящему и административно-хозяйственному персоналу. при данной форме оплата труда производится на основе должностного оклада, который представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц. основным документом для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в нем определяется количество отработанных часов (дней).

сдельная форма оплаты труда – оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. при сдельной форме оплаты труда на предприятии необходимо утвердить расценки по каждой отдельной операции, обязательно должна быть установлена плановая часовая или дневная выработка. сдельная форма позволяет добиться повышения производительности труда и эффективности использования рабочего времени. эта форма применяется там, где можно точно измерить конечный результат деятельности работников.