1.абсолютным критерием статического метода оценки эффективности инвестиций является … а) суммарный доход б) индекс доходности в) рентабельность инвестиций 2.абсолютным критерием статического метода оценки эффективности инвестиций является … а) индекс доходности б) среднегодовой доход в) интегральный эффект 3.относительным критерием статического метода оценки эффективности инвестиций является … а) рентабельность инвестиций б) внутренняя норма доходности в) срок/окупаемости инвестиций 4. временным критерием статического метода оценки эффективности инвестиций является … а) интегральный эффект б) индекс доходности в) срок/окупаемости инвестиций 5. метод анализа точки безубыточности для оценки эффективности инвестиций относится к … . а) статическим б) динамическим

1. А
2. Б
3. А
4. В
5. А

Объяснение:

Как рассчитать необходимое количество сотрудников

Методики расчета численности персонала

Для подсчетов не обязательно обращаться к бухгалтеру или кадровику, все можно сделать самому. Для этого есть методики расчета численности персонала.

Нормативная — считают по нормативам из Трудового кодекса РФ. Расчет нормы численности персонала показывает, сколько должно быть сотрудников в идеале, когда никто не уходит в отпуск, не болеет и не уезжает в командировку. Не учитывает особенности бизнеса и форс-мажоры.

Подойдет, если вы только планируете открывать бизнес и примерно прикидываете, сколько людей будет работать, сколько им платить и как лучше составить бюджет. Точных результатов вы не получите, но сможете сориентироваться на старте, когда на руках минимум конкретных цифр.

Плановая — также считается по нормам ТК РФ, но уже учитывает особенности компании: что производит или продает, сколько часов в неделю работает каждый сотрудник и т. п. Результаты получаются более точными, чем при расчете по сухим нормам.

Подойдет, если у вас есть цель по выручке за год или сезон. Нужно рассчитать, какое количество сотрудников понадобится, чтобы воплотить этот план в реальность.

Списочная (фактическая) — показывает, сколько всего сотрудников работает на предприятии по трудовому договору.

Понадобится, когда нужно будет оценить эффективность работы сотрудников, определить среднюю зарплату или рассчитать коэффициент текучести персонала — как часто увольняются люди. Эти сведения можно запросить у бухгалтера или в отделе кадров.

Среднесписочная — показывает, сколько сотрудников работало в компании за месяц или год.

Бизнес уже запущен. Пора заполнять отчеты для налоговой. Для этого нужен расчет средней численности персонала на конкретный период времени. Он не учитывает тех, кто ушел в декрет, работает удаленно или по договору подряда.

Явочная — учитывает только тех сотрудников, которые есть на рабочем месте.

Дает понимание, сколько людей должно выходить на работу ежедневно, чтобы рабочий процесс не прерывался и сервис не проседал

Штатная — учитывает особенности бизнеса: выручку, количество рабочих часов, объемы работы на одного сотрудника. В расчет входят все работники плюс люди, которые нужны для подмены тех, кто ушел на больничный или в отпуск. Для этого к расчетам добавляется коэффициент невыхода на работу.

Вы составляете штатное расписание, которое не будет меняться в течение конкретного периода. В нем должно быть столько человек, чтобы выполнялся рабочий план, никто не был недогружен или перегружен и хватило бюджета на зарплату.

Каждый вид расчета численности служит для своих целей. Если вы хотите расширить или сократить штат, то вам стоит рассчитывать именно штатную численность. Как это сделать? Разберем в следующей главе.

Расчет штатной

ответ

первые два числа обозначают страну, в которой ведется производство;

третья, четвертая, пятая, шестая и седьмая цифра – это код компании изготовителя;

Последующие 5 расписывают потребительские качества изделия;

тринадцатая – итоговая. Именно она предназначена для считывающего аппарата.

Если вы хотите узнать, подлинный ли товар или является контрафактом, то придется произвести несложный расчет:

сложите все четные числа;

результат умножьте на 3;

все нечетные цифры, кроме последней, также придется приплюсовать друг к другу;

сумму со второго пункта сложите к итогу с третьего предложения;

исключаем «десятки»;

из параметра «10» вычитаем то, что получилось в пятой строке.

Объяснение