А. форма заработной платы определяетспособ оценки стоимости рабочей силыспособ включения налогов и заработной платы в бюджетспособ расчета вознаграждения за результат работыспособ расчета повышения жизненного уровня работниковб. под системой оплаты труда понимаютоплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работспособ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его трудаустановление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности, группировке работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталоншкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентовв. повременная форма оплаты труда применяется в случае, еслиесть возможность технического нормирования трудапроизводственный процесс строго регламентированесть возможность точного учета объемов выполняемых работг. сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятияхгде преобладает высокая доля машинного временис высокой долей ручного трудасо строго регламентированным технологическим режимомд. повременная форма оплаты труда подразделяется на системыпростая повременная, повременно-премиальнаяповременно-премиальная, аккорднаяаккордная, простая повременнаятарифная, повременно-премиальнаяе. к сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты трудапростая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивнаякосвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальнаяаккордная, контрактная, тарифная, простая повременнаяконтрактная, повременно-премиальная, бестарифнаяж. повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимостиот отработанного работником времениот планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяцот технологического режима работы оборудованияот выполненного объема работз. сдельная форма заработной платы отражает зависимостьмежду отработанным временем и объемом выполненных работоплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг)поштучной расценки и спроса на рынке трудадневной цены труда и предложения на рынке трудаи. норма выработки определяется какколичество времени, требуемое для изготовления единицы изделия (работы, услуги)количество изделий (работ, услуг), которое необходимо изготовить при нормируемых условиях за единицу времени (минуту, час, день и т.д.)количество обслуживаемых единиц технологического оборудованияк. при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляетсяпо установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателейпо установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы – по повышенным расценкамисходя из ранее согласованного размера оплаты за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленный срокл. показателем, оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, являетсянорма временикоэффициент трудового участиятарифный коэффициентнорма выработким. заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливаетсязаранее за определенный объем работ, который требуется выполнить в установленный срокумножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часовпутем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценкун. не является методом планирования фонда заработной платыукрупненныйстатистическийметод прямого счетарыночныйо. к комплексным системам, позволяющим дифференцировать оплату труда, относятсятарифная система, система доплат и надбавок, премиальная и контрактная системысдельно-премиальная, повременно-премиальная, тарифная и аккорднаяконтрактная, тарифная, повременно-прогрессивная, сдельно-прогрессивнаятарифная, контрактная, повременно-премиальная, система доплат и надбавокп. сдельная форма оплаты труда применяетсяпри строгой регламентации технологического процессапри поточном и конвейерном производствеесли обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессомесли существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработкир. контракт нанимателя с работником заключаетсяв письменной и устной формах на неопределенный срокв письменной форме на определенный срокв устной форме на определенный срокв устной форме на неопределенный срок​