Объяснение:
1) для чего нужен труд людей ???
Природные богатства и труд людей являются основой экономики . Соответственно труд людей необходим для того чтобы производить материальные блага и услуги для людей.
2 какие профессии необходимы в экономике
Экономика это производство товаров , услуг , всего , что необходимо для удовлетворения различных потребностей человека .
Экономика состоит из большого количества отраслей. И в этих отраслях работают люди различных профессий.
Это и сталевары , лесорубы, нефтяники , архитекторы , строители , инженеры , бухгалтера , программисты , финансисты , банкиры , аналитики и много-много других профессий .
Получается , что экономике необходимы все существующие профессии
3 от чего зависит успех труда людей ???
Успех труда зависит от целеустремленности человека, его трудолюбия и желания достичь этого успеха
приведите примеры профессий людей которые а)производят товары: б)оказывают услуги :
а) Кузнец, кондитер , пекарь , плотник , строитель
б) парикмахер , врач, юрист , риэлтор , тренер
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Почему труд это главный фактор производства?
Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта.
Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается человека к труду физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками.
Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.
В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая к труду, то есть обладает рабочей силой.
Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.
Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени.
Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.