Транспортно-экспедиционная фирма ежегодно осуществляет закупку крупной партии деревянных поддонов, которые используются при хранении и транспортировке продукции для предотвращения возможных потерь или повреждений изделий во время перевозки.среднегодовой спрос в течение последних двух лет составил 3 000 поддонов, причем можно пред- 35 положить, что в течение данного года спрос не изменится. потребность в поддонах, обеспечивающих сохранность продукции, является относительно постоянной, стоимость подачи и оформления заказа равна 150 руб. политика запасами, которая традиционно применялась в фирме, предусматривает, что издержки хранения единицы продукции составляют 18 % ее закупочной цены. номинальная цена, которую устанавливает компания-производитель, равна 18 руб. за поддон. 1.определить оптимальный размер заказа и интервал времени между двумя последовательными подачами заказа. 2. производитель предоставляет скидку в 3, 125 %, если фирма подает заказ не менее чем на 2 000 поддонов единовременно. покажите, что скидка данного размера не является выгодной для компании. какой процент скидки необходимо предоставлять компании при условии, если она подаст заказ на 2 000 или более поддонов единовременно?

Объяснение:

Особенности Бестарифной системы оплаты труда (БСОТ).

Бестарифная система предусматривает оплату труда , при которой зарплата всех сотрудников ( абсолютно всех , в т.ч. и директора) составляет небольшую часть ФОТ , все остальное начисляется с , которые зависят от индивидуальных качеств каждого работника.

Особенности :

Отсутствие стабильных тарифных ставок и окладов

Единый минимум оплаты труда для всех работников

Шкала соотношений оплаты труда разной сложности

Рассмотрим принципы БСОТ.

1) Зарплата начисляется по общим результатам труда .

2) Каждому сотруднику присваивается постоянный коэффициент , который зависит от квалификации и личного трудового вклада

3) Также каждому  присваивается КТУ ( коэффициент трудового участия ) , который рассчитывается по текущим результатам.

4) По результатам  рассчитывается количество по которым и начисляется заработная плата.

Главное в БСОП разработать и установить справедливые коэффициенты, тогда система будет эффективна.

Можно сказать , что БСОП это в общем , обычная система оплаты , но производится по специальным ( можно сравнить с грейдами , различие в том , что грейды присваиваются должности).При этом нормы никто не отменяет.

БСОТ применяется , в основном , в небольших и средних компаниях. Большие компании не могут себе это позволить , поскольку коллектив слишком большой и теряется принцип справедливости.

Итак , применять эту систему можно , но сначала надо построить прозрачную систему начисления , а также справедливо определить квалификационные уровни работников.

А. закупка пиломатериалов мебельной фабрикой (пиломатериалы израсходованы в данном году); закупка пиломатериалов мебельной фабрикой не учитывается, если все пиломатериалы были за год израсходованы на изготовление мебели. б. оплата пенсионером васиным счета за междугородный телефонный разговор; учитывается при  подсчете ввп. в. покупка на лондонском аукционе "сотби" музеем "эрмитаж" картины рубенса; покупка на лондонском аукционе «сотби» эрмитажем картины рубенса не учитывается, так как момент писания картины относится к периоду в прошлом, а в ввп включаются только товары и услуги, произведенные за последний год. г. инвестиции государства в строительство нового завода по производству спичек. учитываются при  подсчете ввп.