Вопрос 4. предприятие производит шарикоподшипники. в текущем году для производства 2, 5 млн. единиц продукции было приобретено: - оборудование, стоимостью 4 млн.руб.; норма амортизации оборудования, рассчитанная исходя из линейного ее начисления составляет 20% в год (для покупки оборудования предприятие получило кредит в банке на 5 лет под 20% годовых); - материалы, стоимостью 500 руб./шт. - заработная плата основных производственных рабочих составила 15 млн. руб./год. - заработная плата ауп предприятия – 5 млн.руб./год. - отчисления от заработной платы 30, 2% - продукция производиться в цехе размером 100 м2, который арендуется предприятием, стоимость аренды составляет 800 руб./м2 в месяц; - расходы на оплату телефонных переговоров составили 150 тыс. руб./год - оплата электроэнергии на технологические нужды – 300 тыс. руб/год - транспортные расходы составили 550 тыс.руб/год определите производственную себестоимость годового выпуска продукции.

1) Годовые амортизационные отчисления = 4 000 000 х 20 % = 800 000

2) Затраты на материалы = 500 х 2,5 = 1250 млн. руб.

3) Затраты на заработную плату = 15 + 5 = 20 млн. руб.

4) Затраты на страх.расходы = 20 х 30 % = 26 млн. руб.

5) Затраты на аренду = 100 х 800 х 12 = 0,96 млн. руб.

6) Затраты общие = 0,15 + 0,3 + 0,55 = 1 млн. руб.

7) Спр. = 0,08 + 1250 + 20 + 26 + 0,96 + 1 = 1298,04

ответ: Производственная себестоимость годового выпуска продукции составляет 1298,04 млн. рублей.

Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов.

Во-первых, среди факторов можно выделить величину стоимости рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает известную эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране .

В России, существующей в условиях экономики переходного периода, и условиях экономического кризиса,уровень минимальной заработной платы все еще значительно ниже величины прожиточного минимума, рассчитанного по скудной продовольственной «корзине». Требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до ее уровня, но и резко повысить последнюю.

Во-вторых, уровень заработной платы работников во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше. Особое значение это приобретает при современной НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знания иностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения и связанных с ним затрат, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников. К сожалению, в настоящее время в России уровень квалификации работников, особенно научных и инженерно-технических работников, врачей, учителей и др., слабо учитывается при определении уровня заработной платы.

В-третьих, на размер заработной платы оказывают влияние национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качества жизни народа. Важную роль здесь играет степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, ФРГ, Великобритании, Франции, Италии и других, наиболее развитых странах Западной Европы, а также в Японии. В слаборазвитых странах, в современной России заработная плата в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых страхах.

В-четвертых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, то наоборот.

Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями, а также между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной цене.

Приростные затраты (англ. Incremental Cost) всегда связаны с возможностью выбора какой-либо альтернативы, поэтому они представляют собой прогнозируемые расходы, связанные с ее реализацией. По этой причине в них не могут входить невозвратные затраты (англ. Sunk Cost), такие как расходы на приобретенные активы, маркетинговые исследования и т.п. В зависимости от ситуации приростные затраты могут включать в себя различные виды прямых и косвенных затрат. При этом включены будут только те из них, которые будут меняться в зависимости от принимаемого решения. Например, когда существующая производственная линия работает на полную мощность, возможность производства дополнительного объема продукции потребует запуска еще одной линии. В этом случае к приростным затратам следует отнести расходы на приобретение нового оборудование, оплату труда дополнительного персонала, сырье и материалы.