Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «спрос и предложение в рыночной ». составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. план должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

ПЛАН.

1.      Факторы, определяющие спрос

     1а. Цена товара

     1б. Средний доход потребителя

     1в. Количество покупателей

     1г. Вкусовые предпочтения

     1д. Товары-заменители (субституты)

     1е. Товары дополняющие (комплиментарные товары).

 

2.      Факторы, влияющие на предложение

2а. Цена товара

2б. Масштабы производства

2в. Издержки (цены на ресурсы)

2г. Технология

2д. Налоги.

 

3.      Закон Спроса

 

4.      Закон предложения.

Объяснение:

Финансовый коэффициент, который  характеризует  эффективность использования основных средств организации это фондоотдача. Формула :

Кфонд = Выручка / среднегодовая стоимость ОПФ

Рассчитаем фондоотдачу по каждому предприятию

К фонд 1 = 2,0 млн.р / 0,5 млн.р= 4 руб.  продукции приходится на 1 руб. основных средств на предприятии А

К фонд 2= 2,4 млн.р/ 0,8 млн. р= 3 руб продукции приходится на 1 руб. основных фондов на предприятии Б

Фондоотдача на предприятии А выше, соответственно и основные средства используются более эффективно.

Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде обычно рассматривается в трех основных аспектах:
один из важнейших институтов трудового права - представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и т.д.
юридический факт, влекущий возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений;
соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.
Легальное определение понятия трудового договора закреплено в ч. 3 ст. 1 Трудового кодекса (далее - ТК), согласно которой трудовой договор
- это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Признаки трудового договора
:
- добровольность в заключении и реализации трудового договора. Она проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении;
двусторонность - все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного договора, как правило, не принимает участия;
возмездность - вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом;
целенаправленность - трудовой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач;
многоплановость - трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, т.е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшение его условий.
мобильность - возможность заключения на различные сроки действия.
Функции трудового договора:
- средство реализации права на труд;
основание возникновения трудовых отношений;
регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений;
предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений и др.
В правовой литературе под содержание договора
принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.
Закон (ст. 19 ТК) подразделяет эти условия, определяемые соглашением сторон, на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).
Обязательные условия - условия, при отсутствии которых трудовой договор признается несостоятельным. Это условия:
данные о работнике и нанимателе.
В отношении нанимателя - это сведения, касающиеся наименования организации (полное название, а в необходимых случаях и сокращенное, например, Минский автомобильный завод (МАЗ); предприятие государственное, частное или основанное на совместной собственности, т.е. организационно-правовая форма организации), фирменное наименование (для коммерческих юридических лиц), место нахождения юридического лица (юридический адрес).
В отношении работника - это ФИО, место жительства, данные паспорта (или другого заменяющего документа).
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
Место работы - это конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения.
Рабочее место - участок трудовой деятельности работника (или группы работников), оборудованный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции.
трудовая функция работника - это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.