1.фрикционная безработица, как правило, возрастает в фазе: а/ спада; б) депрессии; в) оживления; г) подъема. 2. под рабочей силой в понимают: а) все население страны за исключением нетрудо а также трудо но не желающих по тем или иным причинам работать. б) население за исключением нетрудо безработных и лиц, не желающих трудится. в)все трудо население. 3. укажите, при каких условиях существует равновесие. а) отсутствие циклической безработицы. б) низкого уровня инфляции в . в) невмешательства государства в . г равенство объемов совокупного спроса и совокупного предложения. 4.определите абсолютный и относительный дефицит бюджета, если известно, что ввп в данном году равнялся 914720 млн. грн, расходы сводного бюджета государства составляли 312 028 млн. грн, а доходы- 297 845 млн. грн.

1.Фрикционная безработица, как правило, возрастает в фазе:
а/ спада; 

2. Под рабочей силой в экономике понимают:
В) Все трудо население.

3. Укажите, при каких условиях существует макроэкономическое равновесие.
Г). Равенство объемов совокупного спроса и совокупного предложения.

4.Определите абсолютный и относительный дефицит бюджета, если известно, что ВВП в данном году равнялся 914720 млн. грн, расходы сводного бюджета государства составляли 312 028 млн. грн, а доходы - 297 845 млн. грн.

Аабсолютный дефицит бюджета: 312028 - 297845 = 14183

Относительный дефицит бюджета: 14183/914725*100% = 1,6%

Как правильно составить трудовой договор

Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

В трудовом договоре указывается:

- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
- вид договора и срок его действия или бе
- продолжительность испытательного срока;
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
- обязанности работодателя;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
- продолжительность ежегодного отпуска;
- дополнительные условия;
- реквизиты сторон, подписи.

В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

Деньги являются абсолютно ликвидным средством платежа. Т.е. могут обмениваться на товары в любой момент без потери своей номинальной стоимости. 
Деньги как средство обращения преодолевать временные и пространственные ограничения при обмене. Т.е. при использовании денег продавец может продать свою продукцию там, где ему это выгодно и тогда, когда это выгодно. А на полученные деньги может также купить сырье, товары где и когда это экономически обоснованно.
Особенно важны деньги там, где срок годности товаров ограничен. Так как продавцу при бартере приходится соглашаться на заведомо невыгодные условия обмена, если срок годности товара минимален.