1) определить заработок рабочего, если его тс=25, 54руб.он отрабатывал 19 смен по 8 чесов, предусмотрена премия в размере 20% зп. 2) оклад рабочего 340рублей. рассчитать его зп, если из 20 дней по графику, он отрабатывал 22 дня.премия 35%, ук 15%. 3) расчитать зп рабочего, если его тс на 8 чесовой день составляет 176рублей.рабочий отработал 19 смен по 8 чесов и 2 смены по 7 чесов.ему положено время в размере 15%. 4) бригада рабочих из 2-x человек заработала за месяц 15000рублей, бригодир 4-го разряда отрабатывал 160ч. в месяц, а рабочий 3-го разряда 150ч тс 4-го разряда=13.80 руб/час, расчитать зп каждого рабочего. 5)бригада рабочих из 2-x человек заработала за месяц 25000руб. бригодир 4-го разряда имеет доплату за бригадирство 25% тарифного заробакта. рабочего 3-го разряда отрабатывал за месяц 170 часов и бригадир 150ч. тс 4-го разряда 14.20руб/ч 3-го разряда 13.80 руб\ч премия каждому члену бригады 15% тарифного заработка .рассчитать зп каждому работнику. 6)определить сделанную зп рабочего, если тс=19.55руб. нсм=20м. q=2800m, отработано 22дня, п=20% за перевыполнение нормы на 2%.

1. 25.54*19*8*0,2 = 4658,5
2, 340/20=17 руб. в день 
    2 дня * 17=34   + сверхурочные 34 (премия не начисляется)
     премия 374*0,35=130,9
     итого (340+34+34+130,9)*1,15=619,73
3,  176/8=22 рубля в час отработано 8*19+7*2=166 часов
      166*22*0,15=4199,80
4,   Чтобы рассчитать сколько каждому надо знать тариф 3 разряда. Найти коэффициент соотношения Ш разряд 1, 4 р. х эти коэффициенты умножить на отработанное время. Затем 15000 разделить на  полученную сумму и затем рассчитать по каждому
5, За бригадирство и отработанное время с премией - (14.20*150*1,25*1,15=3061,87) 154,35  59,32  9155,87   12217,75
(13,80*170*1,15=2697,9)            170                 10084,35  12782,25
6, 19,55*8=156,40   Расценка = 19.55/20=0,9775  2800*0,9775=2737 премии неет - нет  перевыполнения нормы

Решение:
Бухгалтерские издержки (ИБ) - стоимость израсходованных ресурсов в фактических ценах их приобретения. В них включаются затраты на сырье, материалы, топливо, энергию, заработную плату рабочих и управленческого персонала, арендную плату, проценты по полученным ссудам и т. п.
Проценты по кредиту: 400000*20% = 80 тыс. руб.
ИБ = 400000+80+250000 = 730 000
Экономические издержки (Иэ) - это доход, который можно было бы получить при наиболее выгодном из альтернативных вариантов использования ресурсов. Экономические издержки включают бухгалтерские издержки и издержки упущенных возможностей.
Доход от личных сбережений: 120000 + (120000*13%) = 135600
Иэ = 730000 + 135600 + 200000 = 1 065 600 тыс. руб.
Вычтя из общей выручки фирмы сумму бухгалтерских издержек, можно установить величину бухгалтерской прибыли (ПБ).
ПБ = В — ИБ = 350000 – 730000 = -380 000, т.е. при наличии убытка производство Смирнова неэффективно.

– это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ.

Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта.

Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается человека к труду физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками.

Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.

В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая к труду, то есть обладает рабочей силой.

Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.

Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени.

Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.