Фактором роста производительности труда не является: 1 рост интенсивности труда 2 научная организация труда 3 внедрение трудоемкой технологий производства 4 повышение дисциплины работников

4. повышение дисциплины работников

Плюсы командно-административной системы: Гарантирует людям необходимый минимум жизненных *благ, обеспечивая их уверенность в будущем. Плановое управление всеми трудовыми ресурсами позволяет избегать безработицы в обществе, хотя достигается всеобщая занятость, за счет искусственного сдерживания роста производительности труда (там, где мог бы работать один человек, работают двое). Минусы командно-административной системы: Негибкость этой системы приводит к застою экономики и дефициту потребительских товаров на прилавках. Производители теряют стимул к эффективной работе (так как их экономическое положение мало зависит от их инициативы и предприимчивости).

Основные “плюсы” 1. Стабильная экономика (отсутствие экономических кризисов, ярко выраженной инфляции) . 2. Уверенность в будущем. 3. Гарантии всем минимума жизненных благ. 4. Нет проблемы трудоустройства. 5. Возможность мобилизовать достаточное количество ресурсов для быстрого решения острых проблем. Основные “минусы” 1. Медленное внедрение новых технологий. 2. Нет экономических стимулов к эффективной работе, т. к. преобладает уравнительный подход к оплате труда. 3. Формируются безинициативные работники. 4. Ресурсы используются неэффективно. 5. Экономика становится дефицитной. Относительно низкий уровень жизни.