При классификации предприятий по размеру в качестве основного признака обычно используют: а) численность его персоналаб) объем производствав) стоимость имущества

При классификации предприятий по размеру в качестве основного признака обычно используют численность его персонала.

Обоснование:
Классификация предприятий по размеру неоднозначна и может отличаться в различных странах и отраслях экономики. Однако, основным признаком, на который обычно ориентируются при классификации, является численность персонала предприятия. Это связано с тем, что размер предприятия, как правило, оценивается по количеству его сотрудников.

Пошаговое решение:

1. Понять, что значит "классификация предприятий по размеру".
Классификация предприятий по размеру - это процесс разделения компаний на категории в зависимости от их величины или объема.

2. Рассмотреть варианты признаков, которые могут использоваться для классификации.
При классификации предприятий по размеру можно использовать различные признаки, такие как численность персонала, объем производства, стоимость имущества и другие.

3. Проанализировать выгоды и недостатки каждого признака.
- Численность персонала: использование этого признака обусловлено тем, что количество сотрудников предприятия является хорошим показателем его размера. Однако этот критерий не всегда справедлив, так как в некоторых отраслях экономики или регионах использование более сложных критериев может быть более предпочтительным.
- Объем производства: этот признак может быть полезен для классификации, особенно в производственных секторах экономики, где объем производства напрямую связан с размером предприятия. Однако в других отраслях, таких как услуги, этот признак может быть менее репрезентативным.
- Стоимость имущества: использование этого признака обусловлено тем, что стоимость имущества предприятия может свидетельствовать о его масштабе и размере. Однако этот признак может быть обманчивым, так как стоимость имущества может значительно варьироваться в зависимости от рыночной цены и других факторов.

4. Принять решение в пользу численности персонала в качестве основного признака.
Прежде всего, следует отметить, что выбор признака зависит от контекста и особенностей конкретной отрасли или страны. Однако, в общем случае, использование численности персонала является логичным и понятным способом классификации предприятий по их размеру. Этот признак позволяет легко измерить размер предприятия, основываясь на количестве сотрудников, которые в нем работают.

В качестве учебного задания, можно попросить школьника проанализировать несколько конкретных предприятий разных размеров и выяснить, какой признак (численность персонала, объем производства или стоимость имущества) более точно классифицирует их размер. Это поможет школьнику лучше понять, почему численность персонала обычно используется в качестве основного признака при классификации предприятий по размеру.