jnrhjq3597
?>

Определите, какие инструменты адаптации в большей мере подходят для каждой из компаний. профиль деятельности: консалтинговые услуги в сфере бухучета и финансового анализа численность персонала: 50 человек срок работы на рынке: 10 лет общая ситуация: в компании сложился устойчивый коллектив, на протяжении нескольких лет практически не было увольнений. в году от услуг компании отказался один из ключевых клиентов, в связи с чем образовалась существенная финансовая брешь. руководство проанализировало ситуацию и пришло к выводу, что в компании имеет место профессиональный застой: сотрудники перестали стремиться к развитию, довольствуются сложившейся структурой работ. следовательно, необходимо что-то предпринять. было решено начать процесс обновления. на предложение всем подготовить собственный проект выхода компании из сложной ситуации откликнулись немногие. тогда руководство решило, что необходимо обновить и персонал. по итогам внеочередной аттестации некоторые сотрудники были понижены в должности и, обидевшись, уволились. несколько человек поддались общему негативному настроению и тоже отправились на поиски лучшей доли. еще нескольких вскоре переманили ранее ушедшие сотрудники. в итоге число персонала сократилось на четверть. на какое-то время было решено прекратить прием новых сотрудников в связи с сокращением объема работ. однако со временем в компанию все-таки стали приходить новые люди. при этом оказалось, что никто толком не знает, как включать их в рабочий процесс. менеджеру по персоналу было поручено разработать схему быстрой адаптации

Экономика

Ответы

topsalon
Неоклассическая экономическая теория. В последней трети XIX в. с разви­тием внутренних экономических и социальных противоречий капитализма начина­ется переход этого производства в свою высшую и одновременно нисходя­щую стадию развития, характеризующуюся прежде всего возникновением монопо­лий и активным вмешательством государства в развитие экономики, ее огосударств­лением. Эта стадия неоднозначно трактовалась представителями различных направ­лений и школ экономической теории. В марксистской политической экономии ее назвали империализмом (Ленин), в трудах западных ученых наиболее распростра­ненными стали названия «корпоративный капитализм», «народный капитализм», «ин­дустриальное» и «постиндустриальное общество», «общество потребления». Всю совокупность течений, школ западной экономической мысли, развивающихся в этот период, можно условно сгруппировать и выделить четыре основных направле­ния:1) неоклассическая экономическая теория;2) институционально-социологичес­кое направление, или институционализм;3) кейнсианство;4) марксизм. В свою оче­редь, неоклассическое направление представлено такими основными течениями, как монетаризм, неолиберализм. Объект исследования неоклассической экономической теории — поведение Homo еconomicus — «человека экономического», который в качестве продавца рабочей силы, потребителя или предпринимателя пытается максимизировать свой доход, свес­ти к минимуму затраты (или усилия). Эта теория возникла в 70-е годы XIX в. Основными объектами исследования неоклассической теории является достижение оптимального режима хозяйствования отдельных экономических единиц в условиях свободной конкуренции, путей достижения равновесия этой системы с ограниченного вмешательства государстваОсновной категорией анализа сторонники неоклассической экономической теории считают предельную полезность в единстве с теорией издержек производства, противопоставляя ее теории трудовой стоимости. Общие принципы концепции пре­дельной полезности были развиты К. Викселлем и Дж. Б Кларком. Согласно концепции предельной полезности стоимость является результатом производственной деятельности, в процессе которой каждый из производственных факторов (труд, земля, капитал) вносят свой вклад в ее создание, а величина стоимо­сти измеряется предельной полезностью одного из данных факторов при неизмен­ной величине двух других. Представители неоклассической экономической теории также выдвинули теорию общего экономического равновесия, согласно которой ме­ханизм свободной конкуренции, прежде всего рыночного ценообразования, обеспечи­вает «справедливое вознаграждение каждого из факторов производства и полное использование экономических ресурсов»
Yurevich1291
Главной целью царствования Петра I было превращение *России в мощную европейскую державу. В преобразовательной деятельности Петра I была административная экономическая система, в частности, при реформах государственного аппарата. Впервые были построены бумажные, цементные, сахарные заводы, фабрика по производству обоев. Рост промышленного производства основывался на усилении феодальной эксплуатации. На мануфактурах широко применялся принудительный труд – использовался труд крепостных, труд государственного (чернокожного) крестьянства. В 1711 году при мануфактурах были учреждены ремесленные школы. А указами 1722 года в городах было введено цеховое устройство. Это свидетельствовало о покровительстве власти развитию ремесел. В области внутренней и внешней торговли большую роль играла государственная монополия на заготовку и сбыт основных товаров, что значительно пополняло казну. Реформы Петра I имели огромное историческое значение, так как процветанию страны. С другой стороны они осуществлялись крепостническими методами.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Определите, какие инструменты адаптации в большей мере подходят для каждой из компаний. профиль деятельности: консалтинговые услуги в сфере бухучета и финансового анализа численность персонала: 50 человек срок работы на рынке: 10 лет общая ситуация: в компании сложился устойчивый коллектив, на протяжении нескольких лет практически не было увольнений. в году от услуг компании отказался один из ключевых клиентов, в связи с чем образовалась существенная финансовая брешь. руководство проанализировало ситуацию и пришло к выводу, что в компании имеет место профессиональный застой: сотрудники перестали стремиться к развитию, довольствуются сложившейся структурой работ. следовательно, необходимо что-то предпринять. было решено начать процесс обновления. на предложение всем подготовить собственный проект выхода компании из сложной ситуации откликнулись немногие. тогда руководство решило, что необходимо обновить и персонал. по итогам внеочередной аттестации некоторые сотрудники были понижены в должности и, обидевшись, уволились. несколько человек поддались общему негативному настроению и тоже отправились на поиски лучшей доли. еще нескольких вскоре переманили ранее ушедшие сотрудники. в итоге число персонала сократилось на четверть. на какое-то время было решено прекратить прием новых сотрудников в связи с сокращением объема работ. однако со временем в компанию все-таки стали приходить новые люди. при этом оказалось, что никто толком не знает, как включать их в рабочий процесс. менеджеру по персоналу было поручено разработать схему быстрой адаптации
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

irschacha
Azat859
andrey00713
Yuliya701
Стародубцева_Васильевич485
d892644813661946
Староческуль-Станиславовна
Попова1271
osherbinin
Alyona744
gorodof4292
Шитенков
Popova838
symkifm
arteevdimon