Предположим, что некоторая отрасль состоит из 3000 фирм, каждая из них одинаково эффективна, рассчитывается по тем же ценам за факторы, отраслевые мс 10-й единицы в месяц равны 10 руб., мс 11й единицы в месяц равны 12 руб., а 12-й — 16 руб. если аvс за 10-ю, 11-ю и 12-ю единицы равны 15, 12 и 15 руб. соответственно, а рыночная цена за единицу — 9 руб., то отрасль предложит в месяц единиц: а) 30 000; в) 36 000; б) 33 000; г) 0.

В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.

В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.