Объяснение:
Политика регулирования цен и доходов граждан, регулирование условий экспорта и импорта, налоговая политика, регулирование валютных курсов, кредитно-денежная политика.
Потому что, чтобы добиться определённого успеха в экономической политике, нужно время от времени, прибегать к определённым компромиссам. Если же такой компромисс найти не удаётся, то в жизни страны начинаются экономические, а потом и политические конфликты.
Я думаю, что без ориентирования этой самой политики на реальные доходы граждан (а не “среднюю по больнице” зарплату/пенсию). Я считаю, что и без компромиссов, тоже.
В узком понимании экономической политики, государство должно регулировать:
Масштабы обращения денег в стране;
Темпы инфляции;
Уровень безработицы;
Перераспределение доходов между богатыми и бедными;
Условия для торговли с другими странами (легко или, напротив, трудно будет ввозить одни товары из-зи рубежа или ввозить туда другие на продажу).
Чувак, я столкнулся с такой же проблемой. Мне пришлось перечитывать весь учебник. Не благодари)))
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
З підприємства, що має середньосписочну кількість працівників 1148 чол., протягом року вибуло 215 чол., у тому числі в зв'язку з виходом на пенсію і за станом здоров'я – 47 чол., у зв'язку з призовом до армії – 14, з переведенням на інші підприємства – 1, через учинення карного злочину – 3, за порушення трудової дисципліни – 10, за власним бажанням – 134. Об'єм виробництва зростає на 14%, продуктивність праці – на 8%. Розрахувати: а) коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню; б) коефіцієнт плинності кадрів; в)додаткову потребу в робочій силі на відшкодування вибуття і на приріст чисельності; г) економічний збиток від плинності робочої сили, якщо витрати на заміщення (прийом нових робочих, навчання тощо) складають 126 грн на одного працівника, а продуктивність знову прийнятих працівників на 8% нижче, чим постійних (планова продуктивність 127000 грн у рік), витрати на гривню продукції 88к., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості 26%.