Никогда еще со времен нэпа понятия “рыночная экономика”, “регулируемый рынок”, “механизм рынка” не оказывались в такой мере в центре внимания нашей общественности. Растущее понимание необходимости восстановления задушенного в конце 20-х – начале 30-х годов рыночного механизма с трудом пробивает дорогу сквозь дремучие заросли идеологических мифов, обывательских предрассудков и просто экономического бескультурья.
Многие все еще упорно отождествляют рыночную экономику с капитализмом, с эксплуатацией, социальной несправедливостью и т. п.
В последнее время даже консерваторы и догматики, правда, под давлением начавшегося обвала нашей экономики вынуждены согласиться с необходимостью перехода к рынку.
...
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Отразить на счетах бухгалтерского учета операции по формированию финансового результата от прочей деятельности организацииСобранием акционеров ОАО «ДАР» принято решение о продаже в мае 200_г. части оборудования производственного цеха. В соответствии с условием договора, рыночная стоимость оборудования составила 230 000 руб. Остаточная стоимость – 180 000 руб. Сумма амортизации за период эксплуатации составила 45 000 руб. При продаже был осуществлен демонтаж оборудования силами сторонней организации. Стоимость услуг по демонтажу составила 24 000 руб.Заработная плата работникам организации, связанных с продажей оборудования – 26 000 руб. Также, за отчетный месяц были получены дивиденды по акциям сторонних организаций на сумму 15 010 руб., уплачены ежемесячные платежи за аренду здания магазина - 4000 руб.
Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
В трудовом договоре указывается:
- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
- вид договора и срок его действия или бе
- продолжительность испытательного срока;
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
- обязанности работодателя;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
- продолжительность ежегодного отпуска;
- дополнительные условия;
- реквизиты сторон, подписи.
В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.