:продавец магазина получил товар по накладной, сделав наценку 15 %. предприниматель зафиксировал сумму товара, за которую продавец несет ответственность. вопрос: где более выгодно предпринимателю, если заработную платуберет продавец: а) продавец до дня выдачи заработной платы выбирает продуктами сумму своей заработной платы; б) предприниматель сам выплачивает заработную плату продавцу в день заработной платы.

Ответ: б) предприниматель сам выдает зарплату продавцу.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране) ) и «совокупная рабочая сила» . в количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности (рис. 1). в их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. трудовые ресурсы [1]— это трудоспособная часть населения, которая, обладая и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. в структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную) . таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. необходимые и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. к трудовым ресурсам в россии относятся: а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны i и п групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве. трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. сейчас основная предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

ответ:

245 руб 71 коп

объяснение:

это на капитализацию процентов, эта же тема называется "сложные проценты".

общая формула: сумма, которую получит инвестор, если вложит x — начальная сумма вложенных средств, под a — процентная ставка за период на n - количество периодов равна x*(1+a)^n

рассчитаем сколько получит инвестор, если будет квартальное начисление процентов:

ставка за 1 квартал = 8%/4=2%

количество кварталов в 2 годах = 8 кварталов

инвестор получит 200 000 * (1+2%)^8

если начисление ежемесячное:

ставка за 1 месяц = 8%/12=2/3%

количество месяцев в 2 годах = 24 месяца

инвестор получит 200 000 * (1+2/3%)^24

вычисляем разницу, получается выигрыш = 200 000 * (1+2/3%)^24 - 200 000 * (1+2%)^8 = 245 руб 71 коп