Как известно, первые корпорации были созданы в Амстердаме и Лондоне в XVll ст. Охарактеризуйте причины и преимущества, которые обусловили возникновение такой формы бизнеса.

Объяснение:

Формула среднегодовой стоимости основных производственных фондов выглядит следующим образом:

Соф = Спн + (Сввед * М) / 12 — (Свыб х Мвыб) / 12

Соф – средняя годовая стоимость основных фондов,

Спн – первоначальная стоимость фондов,

Свв – стоимость введенных фондов,

М – число месяцев работы вновь введенных средств,

Свыб – стоимость выбывших средств,

Мвыб – число месяцев выбытия,

Соф= 86100 + ( 8200*10)/12- (26400*3)/12-(1200*1)/12= 86100+6833-6600-100=86233 тыс. руб.

Коэффициент ввода ОФ

Кобн = Свв / Скп

Свв — общая стоимость вновь введенных фондов,

Скп — общая стоимость всех фондов предприятия на конец расчетного периода.

Стоимость на конец периода  

86100+8200-26400-1200=66700 тыс. руб.

Стоимость введенных ОС  

26400 тыс. руб

К обн. = 26400/66700 =0,396

Коэффициент выбытия

Квыб = Свыб / Снп

Свыб — общая стоимость выбывших  фондов,

Скп — общая стоимость всех фондов предприятия на начало расчетного периода.

Стоимость выбывших ОФ

26400+1200=27600 тыс. руб.

К выб. = 27600/86100=0,321

1) Непосредственное создание новых рабочих мест за счёт государственных расходов, чаще всего для выполнения работ в интересах общества. Это, например, работа в области охраны окружающей среды, строительства автомобильных и железных дорог, очистка мест проживания от мусора и так далее.
2) Стимулирование большого и малого предпринимательства позволяет относительно быстро создать новые рабочие места. Предполагается, что, развиваясь, предприятия будут создавать новые рабочие места, содействуя занятости населения.
3) Меры, объединённые общим названием экономическая дипломатия, заключающиеся: в продвижении товаров данного города на внешнем рынке; поддержке инвестиционных проектов в других странах (городах); и привлечении инвестиций.
4) Принятие мер по перераспределению имеющегося спроса на труд путем побуждения предприятий к уменьшению рабочего времени отдельных работников. Нехватка трудовых ресурсов компенсируется созданием новых рабочих мест. Склонить предприятие к такой политике можно только путём субсидирования
молодым специалистам в интеграции на рынок труда. На рынке труда молодёжь часто оказывается в невыгодном положении по сравнению с более опытными старшими работниками.
6) Улучшение обеспечения рынка труда информацией о существующих вакансиях. Безусловно, если безработный не владеет этой информацией, он не сможет устроиться на работу. Для решения этой проблемы создаются биржи труда, центры занятости и другие подобные частные или государственные организации.