а). Коэфф ценовой эластичности определяется по формуле:
Ер=∆Q/∆P, где
∆Q = (Qn - Qn-1) / [(Qn + Qn-1)/2]
∆P = (Pn - Pn-1) / [(Pn + Pn-1)/2]
Значение коэффициента ценовой эластичности спроса рассчитывается по модулю, т.е. берется его положительное значение.
При изменении цены с 20 до 18
Е = 10/5 : 2/19 = 2/0,1053 = 19
При изменении цены с 18 до 16
Е = 10/15 : 2/17 = 0,6667/0,1176 = 5,67
При изменении цены с 16 до 14
Е = 10/25 : 2/15 = 0,4/0,1333 = 3,0
При изменении цены с 14 до 12
Е = 10/35 : 2/13 = 0,2857/0,1538 = 1,86
При изменении цены с 12 до 10
Е = 10/45 : 2/11 = 0,2222/0,1818 = 1,22
При изменении цены с 10 до 8
Е = 10/55 : 2/9 = 0,1818/0,2222 = 0,82
При изменении цены с 8 до 6
Е = 10/65 : 2/7 = 0,1538/0,2857 = 0,54
При изменении цены с 6 до 4
Е = 10/75 : 2/5 = 0,1333/0,4 = 0,33
При изменении цены с 4 до 2
Е = 10/85 : 2/3 = 0,1176/0,6667 = 0,18
При изменении цены с 2 до 0
Е = 10/95 : 2/1 = 0,1053/2 = 0,05
б) В связи с тем, что кривая спроса имеет отрицательный наклон, величина коэффициента ценовой эластичности спроса является отрицательной величиной, но принимается во внимание лишь ее абсолютное значение.
в) Эластичный спрос при значениях цены от 20 до 10 ден. ед.;
спрос единичной эластичности при цене 10 ден. ед.;
неэластичный спрос при значениях цены от 10 до 0 ден. ед.
г) См. таблицу.
д) Когда цена снижается, общая выручка растет. Это происходит в связи с тем, что процентное изменение величины спроса превышает процентное изменение цены.
Объяснение:
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Тест по "Правовые во оплаты труда" 1) Система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции является 2) Оплата труда работника может быть 3) Доплаты к заработной плате устанавливаются за 4) Размеры заработной платы устанавливаются 5) Минимальная заработная плата представляет собой 6) Тариф — это 7) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются 8) Если работник не может получить заработную плату в месте работы, начисленные денежные суммы по его В случае направления в служебную командировку работодатель не обязан возмещать работнику 10) Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается
Если он возьмёт в долг у копатыча 120 тугриков, у лосяща 40 тугриков и у карыча 50 тугриков, то у него общий долг выйдет в 210 тугриков.
Крош арендует место у лосяща за 25 тугриков и наймёт ежика за 15 тугриков.
Купит соковыжималку за 120 тугриков и на 50 тугриков накупит морковки.
То на следующий месяц он выручит 150 тугриков.
Крош отдаст 40 тугриков лосяшу и у него останется ещё 110 тугриков.
Он заплатит аренду и зарплату и у него останется 70 тугриков. Он купит морковки на 50 тугриков и у него останется 20 тугриков. Он отдаст их карычу и будет должен 30 тугриков.
В следующем месяце его доход будет 150 тугриков и он отдаст 30 тугриков карычу, 15 ежику и 25 лосяшу.
У него есть 80 тугриков.
Так же он эти 2 месяца работал у копатыча и отдавал эти деньги, поэтому он должен 80 тугриков.
Он купит морковки на 50 тугриков и отдаст 30 копатычу и должен ему ещё 50 тугриков.
В следующем месяце он получил он отдал заработанные деньги у копатыча копатычу и должен ему ещё 30 тугриков. Он отдал аренду лосяшу и зарплату ежику и у него осталось 110 тугриков. Он отдаёт эти 30 тугриков и у него ещё 50 уходит на морковку и получается, что остаётся ещё 30.
Он усердно работал у копатыча и получил 20 тугриков и со своего ларька 150.
По моим подсчетам у него вышло 560 тургриков за год.