Посчитайте основной доход семьи за месяц если известно что папа работает на заводе и получать 32500 руб. Мама работает в столовке поваром и зарабатывать 22800 руб. учится в техникуме её стипендии составляет 1600 руб. у бабушки пенсии 18 400руб (ответ:)​

1) 32500+22800+1600+18400= 75300 рублей

Решение:
Показатель План Символ Факт Абсолютное отклонение (+,-) Относительное отклонение (%)  
Прибыль от реализации, тыс. руб. 230 П 214,2 -14,2 -6,2%
Количество реализованной продукции, ц 200 V 210 +10 +5% Среднереализованная цена за 1ц, тыс. руб. 3,1 P 3,15 +0,05 +1,6%
Полная себестоимость 1ц, тыс. руб. 1,95 C 2,08 +0,3 +15,4%  
Величина прибыли (П) зависит от количества реализуемой продукции, реализационной цены  и полной себестоимости единицы продукции. Эти факторы взаимосвязаны с показателем прибыли:  П = х1(х2-х3).
Степень влияния отдельных факторов на прибыль:   
200*(3,1 - 1,95) = 230
210 *(3,1 - 1,95) = 241,5
210 *(3,15 - 1,95) = 252
210 *(3,1 - 2,08) = 214,2.
Общее отклонение фактической прибыли от плановой за счет изменения
 количества реализуемой продукции:
241,5 - 230 = +11,5 

Как определяется размер премии по результатам труда?
Премии по результатам труда выплачиваются с определенной периодичностью: год, квартал, полугодие, месяц и др.  Они выплачиваются по результатам выполнения конкретных показателей труда и условий премирования. Размеры премий могут устанавливаться в размере одного должностного оклада, 50 процентов от должностного оклада и т. д. Для выплат премий в организации разрабатывается Положение о премировании, которое утверждается администрацией.  На основании Положения о премировании сотрудники имеют право получить конкретную премию, а организация обязана ее выплатить.

Как рассчитываются  коэффициенты распределения акций по результатам труда и по стажу.
Сначала определяем норматив трудового участия, отражающий стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации и профессионализма. Величина норматива показывает долю акций на 1 руб. годовой заработной платы всего персонала.

Н = Уст/ФОТ*К где Н - норматив трудового участия
Уст - величина уставного капитала (количество акций);
ФОТ - фонд оплаты труда за год;
К - средний коэффициент по группам стажа.

Потом определяем количество акций, передаваемых одному работнику:

А = ФОТ*К*Н

где А - количество акций, передаваемых одному работнику,
К - корректирующий коэффициент, отражающий стаж работы на предприятии,
Н - норматив трудового участия. Учет трудового стажа осуществляется на основании корректирующих коэффициентов.