Годовой оборот фирмы составил 20 000 штук продукции, цена единицы продукции 50 у.е. Затраты на производство единицы продукции составили: на сырье и материалы – 10 у. е., на электроэнергию – 1, 75 у.е., на аренду помещений и транспорта – 5 у.е. Заработная плата административных работников в целом по предприятию составила 60 000 у.е., основных рабочих - 80 000 у.е. На предприятии установлено оборудование общей стоимостью 2 млн. у.е., срок службы оборудования 20 лет. Данная сумма могла быть размещена в банке под 10 % годовых. Кроме того, предприятие оплачивает 30 000 у.е. в качестве процентов за привлеченные заемные средства. Свой риск фирма оценивает в 50 000 у. е. Определите: А) бухгалтерские и экономические издержки; Б) валовую выручку; В) бухгалтерскую и экономическую прибыль.

1.Целью деятельности фирмы является:
а. получение максимальной прибыли;

2.Преимуществами малого бизнеса является:
а. гибкость и динамичность;

г. творческая атмосфера работы.

3.К недостаткам индивидуального предприятия относятся:

г.неограниченная ответственность.

4. Основными формами товарищества являются:

б. полные товарищества;

г. смешанные товарищества.

5. При какой форме предпринимательской деятельности легче осуществлять производство сложной техники:

в. ОАО

г .государственное предприятие.

6.Основными формами АО являются:
а. ОАО

б.ЗАО

7.К преимуществам АО относятся:

б. возможность привлечения крупных финансовых ресурсов;

в. ограниченность риска акционеров суммой вклада в АО;

г.использование профессионального менеджмента в управлении.

8. Высшими органам АО является:
а. собрание акционеров;

9.В АО
А.владение и управление разделены;

в. Имеет место профессиональное управление

10.В каких отраслях в условиях рыночной экономики чаще всего существует государственная собственность:

г. В отраслях оборонно-промышленного комплекса.

 

Особливістю ринку праці в змішаній економіці є наявність на ньому окрім основних суб'єктів — роботодавців та найма­них працівників (покупців і продавців робочої сили) — таких суб'єктів, як держава і профспілки, які суттєво впливають на по­пит та пропозицію робочої сили. Держава як інструмент регулю­вання відносин на ринку праці використовує законодавчо вста­новлений мінімум заробітної плати. Цей мінімум, звичайно, є тією погодинною оплатою, нижче якої підприємець не має права пла­тити працівникові. Зміна рівня мінімальної заробітної плати по­винна відбивати зрушення у середній продуктивності праці та у рівні цін на продукти споживання.