Задача 1 В коммерческом банке ставка по вкладам равна 10% в месяц. Сумма 100 ден. ед. помещена на трехмесячный вклад. Найдите доход вкладчика, если предусмотрена капитализация процентов. Задача 2. На основании данных, приведенных в таблице, определите агрегат М1; М2; М3. Виды денег Сумма млрд. ден. ед. 1. Бумажные деньги 210 2. Текущие и расчетные счета 430 3. Чековые депозиты 225 4. Вклады до востребования 350 вклады: 860 мелкие 260 крупные 600 6. Металлические монеты 50 Задача 3 Если норма обязательного резерва 14%, то чему равен коэффициент денежного мультипликатора?

Задача 1.

1 месяц = 100*1.1=110

2 месяц = 110*1.1 = 121

3 месяц = 121*1.1 = 133.1

Доход = 33.1 ден. ед.

Задача 2.

Агрегат М0 = Бумажные деньги ( 210 ) + Монеты ( 50 ) = 260

Агрегат М1 = М0 + Вклады до востребования ( 350 ) + Текущие счета ( 430 ) + Чековые депозиты ( 225)   = 1265

Агрегат М2 = М вклады мелкие ( 260) = 1525

Агрегат М3 = М вклады большие ( 600 ) = 2125

Задача 3.

B= 1/r

где r- норма обязательных резервов

B= 1/0.14 = 7.14

Объяснение:

В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.

В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.