Рассчитать показатели эффективности использования основных средств, если стоимость валовой продукции 77000 руб., стоимость основных средств 99000 руб.

Объяснение:

Инфляция - это ситуация, при которой общая стоимость товаров и услуг становится очень большой на какое-либо время.

Инфляция порождает серьёзные проблемы в экономике государства. Так, например, из-за завышения стоимости товаров население теряет большую часть собственных доходов. В связи с инфляцией валюта обесценивается. Поскольку стоимость на товары поднимается, некоторые будут стремится купить товары впрок, это увеличит спрос. И иногда, это приводит к дефициту товаров. Кредиты тоже обесцениваются, то есть, проценты на них растут. Возрастают доходы государства. Иногда бывает падение занятости населения, то есть нарастает безработица. Деньги прекращают выполнять свои функции.

Пойдёт?

Овий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Письмова форма обов’язкова:
коли на цьому наполягає працівник;
при організованому наборі працівників;
при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
при укладенні контракту;
при укладенні договору з неповнолітнім;
якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
для працівників релігійних організацій;
для працівників, які проходять альтернативну службу;
для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
для працівників фермерських господарств;
при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
в інших випадках, передбачених законодавством.
ГУ Держпраці у Львівській області вважає, що в інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.
Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.
Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:
трудові обов’язки працівника;
режим роботи і відпочинку;
пільги, гарантії, компенсації;
умови оплати праці та умови преміювання;
доплати, надбавки та інше.
Трудовий договір може бути:
безстроковим;
на визначений строк;
на час виконання певної роботи.